人事专员试用期工作参考总结（通用）第一篇：人事专员试用期工作总结自从2021年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转眼之间，我在公司已工作三个月。在这紧张而又繁忙的三个月里，我得到了公司领导及同事们的协助。我一边工作，一边学习，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、理解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘职位包括：c++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、消费工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。2、挑选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。3、联络面试官挑选通过的简历，安排面试。4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。6、参加校园招聘。这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的征询题与建议：征询题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。2、目前是校园招聘的最正确时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。二、培训工作1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，因此未报名软考培训。2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了材料员的报名。3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，因此花了我不少时间去理解这一块工作应该如何开展。职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。xx的中级职称申报材料由于工作性质的缘故，材料未提交成功。四、内外审及资质晋级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质晋级。我的工作是协助领导完成企管办的材料提交。五、员工关系1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案;更新花名册、通讯录;购置商业保险;开通oa账号;签署劳动合同。2、办理离任手续：包括更新花名册、通讯录;减少商业保险;注销oa账号;开具离任证明。3、办理员工转正手续。4、办理员工劳动合同续签手续。5、办理员工转岗手续。6、统计每月生日名单并发送生日祝愿短信/邮件。六、本身缺乏及改良缺乏：1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。2、在工作中发觉依然缺乏一些人力资源专业知识。3、缺乏劳动法规的深度研究。改良：1、慎重对待每一项工作。在以后的工作中建立危机认识，做任何事情都为本人规定明确的时间段，提升本人执行力。2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高本人的工作才能。通过这些努力，本身得到了一定提升，但是在工作过程中，依然有出现一些征询题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信本人会在以后的工作过程中，充分发挥本人的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。第二篇：人事专员试用期工作总结自从2021年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转眼之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又繁忙的两个月里，我得到了球会领导及同事们特别热忱的协助。我边工作，边学习，尽管我还有专业知识上的一些缺乏，但在工作方法和工作才能等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化气氛。在此我特别感激领导和同事们对我的关心和协助。如今就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认确实学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让本人快速的进入角色，打好开展工作的根底。2、认真学习人事规章制度及业务流程，为本人尽快的进入工作角色，可以独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。3、对日常招聘岗位进展协助分析，包括：岗位工作内容、任职资历、合适岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后，依照岗位的...
