税务干部勤政廉政调研报告作为国家行政执法和经济监督的税务管理部门，如何建立一支适应社会主义现代化建设事业需要的高素质税务干部队伍，充分调动广大税务干部的工作积极性，促进我国税收事业健康快速地发展，更好地服务于我国经济和各项社会事业建设，是我们面临的一个重要课题。对此，强化税务干部勤政廉政建设，显得尤为重要。一、当前勤政廉政建设存在的突出问题（一）贪图安逸、不思进取。有的干部理想信念淡薄、政治抱负淡化、内心世界空虚，信仰不坚定、追求不健康，胸无大志、目光短浅、急功近利；有的懒惰散慢、贪图安逸，爱岗不敬业、出工不出力，工作马虎、效率低下；有的对学习毫无兴趣，不认真学习新理论、不用心汲取新知识、不深入思考新问题；有的迟到早退、脱岗串岗，上班时间玩游戏、打扑克、瞎聊天；还有的同志不分对象、不管地点、不顾影响，参与赌博或变相赌博。（二）作风不实、心浮气躁。有的干部为图谋私利而弄虚作假、颠倒黑白、混淆是非；为发泄私愤而无中生有、捏造事实、伤害他人；有的干部热衷于滋事生非，不琢磨事专琢磨人，自己不干事，专对干事的人评头论足；一些干部习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件，一转了事、毫无新意；有的忙于迎来送往、陷于各种应酬，对工作说的多、做的少，搞形式、走过场。（三）为税不廉、以权谋私。有个别干部用权力为自己或小集团谋取私利，吃拿卡要报、见利忘义、徇私枉法，搞权钱交易；有的参与引税、买税，从中获取好处；有的办事讲回报、服务要好处，没有“利”就“卡”，没有“益”就“拖”；有的甚至受贿索贿、挪用公款、贪污税款，最后走上违法犯罪的道路。（四）态度粗暴、服务滞后。有些同志群众观念不强、服务意识不浓、服务态度不佳；“撞钟”式的工作状态、挤牙膏式的办事效率还依然存在；办事难、办事烦、办事慢的问题依第1页共5页然突出，“门难进、脸难看、话难听”的现象没有彻底消除；有的干部对群众缺乏感情，高高在上、态度生硬、霸气十足；有的干部政策不熟悉、操作不熟练，服务能力较低、服务效率不高。（五）墨守成规、懒于创新。有的同志思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深邃，思维不够活跃，因循守旧、按部就班；有的懒于思考，不肯动脑筋、不愿想问题；有的缺乏冲劲和闯劲，见到困难就躲、碰到矛盾就绕，蜻蜓点水、浅尝辄止；有的虽有创新，但视野不宽、起点太低，导致精品不多、档次不高、影响不大。二、勤政廉政建设存在问题的原因分析（一）经常性的思想政治工作缺乏实效。有些地方对做好新时期税务干部思想政治工作缺乏足够的认识，认为抓税收收入是硬任务，做思想政治工作是软指标；也有的干部认为思想政治工作看不见、摸不着、虚而不实，无关紧要、可有可无；更有的用评优评先、评功评奖取代思想政治工作，做思想政治工作仅仅停留在口头上、文件上，落不到行动上，没有发挥思想政治工作应有的作用。（二）受社会环境的负面影响。市场经济的负面影响，使有些干部醉心于物质享受，成为金钱的俘虏，忘记了勤政廉政；资产阶级腐朽生活方式的影响，使一些干部沉迷于灯红酒绿，不愿意再过简朴的生活；传统封建思想的影响，使一些干部沾染了衙门作风，官僚主义严重，特权思想盛行，不甘心于勤政廉政；社会飞速发展，而有些干部不思进取，跟不上时代的步伐，自身素质得不到提高，不能做到勤政廉政。（三）干部考核激励机制不够完备。在很多地方，工作目标考核与党风廉政建设责任制考核一并进行，工作考核轰轰烈烈，而党风廉政考核往往被冷落。虽然各级税务系统为强化税务干部管理，加强基层干部队伍建设，都制定了若干的规章制度和管理办法，但许多只是写在纸上，贴在墙上，不能严格落实各项制度，一讲管理就是考核、扣分，以考核代替经常管理工作，忽视了经常性管理工作的重要性和必要性。（四）勤政廉政制度建设不完善。某些勤政廉政制度对党第2页共5页政干部的从政行为做出了很多原则性的规定，但是具体可操作的实施细则较少，在制度建设方面还存在一个突出问题，就是法律法规制度的执行力度不够。目前，我们的勤政廉政制度不少，但是有的没有得到切实贯彻执行，使得勤政廉政制...
