县人社工作汇报范文小编寄语。下面是我们文秘114的小编为大家整理的县人社工作汇报范文，请大家参阅。一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室，辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个，其中行政17个，事业63个。实际94人，其中在编69人（其中行政15个，事业54个），公益性岗位25人，退休17人。一正五副，副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作35个可量化指标，到今年10月底，主要指标完成情况如下：1、创业贷款发放10849万元，其中个人创业贷款6159万元。完成创业培训839人，其中电商培训317人。工业园区定向培训1129人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600人。征缴任务数为7810万元，完成征缴6321万元，累计节余8490万元，支付能力4-6个月。2016年，机关事业单位养老保险参保人数5645人，其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081万元（27个月），预计征缴5998万元，预计支付6507万元，预计当期缺口509万元。3、城镇医疗保险参保38204人，完成基金征缴3415万元（含财政配套1396万元）。全年支出医保基金3032万元，累计结余3467万元，可支付27个月。4、失业保险参保10165人，完成基金征缴103万元。支出61万元，节余1525万元。5、工伤保险参保20011人，完成基金征缴100万元，支出66万元，节余61万元。6、生育保险参保人数8053人，完成征缴30万元，节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为56064人，60岁以上领取城乡居民养老金人数13022人，发放养老金1428万元，其中中第1页共4页央补贴932万元。累计参保基金426万元。二、特色亮点工作（一）开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案（试行）》（**办发3号）作为操作指南，通过深入调研、明确待遇、规范操作、高位对接，大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人，其中全日制“985”高校本科毕业生7名，全日制研究生17名，极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研，提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题，我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后，5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案，动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时，在县内外媒体广泛宣传，鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇，提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力，我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道：凡引进的人才聘用为正式事业干部，安排保障性住房，在本县购买商品房的，给予一次性2—5万元的安家补助；在行政管理岗位表现特别优秀、公认度高的满两年提拔为副科级，并优先调任公务员，在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑；配偶享受随迁政策，随迁人员原在党政机关、事业单位工作的对等平级安排，无工作单位的解决公益性岗位。在学校、医院从事专业技术岗位的引进人才，每人每月额外发放特殊津贴。前后吸引185人报名，经资格审查后确定79人进入面试。三是规范操作，提高工作公信力。始终坚持公开公正、平等择优等原则规范操作。严格按照人才引进方案进行，规范程序，纪检部门全程监督，做到执行政策不变通、履行程序不走样、严守纪律不违规。为最大限度地甄别人才，我们改变过去传统面试方式，按照考生专业，分类分组组织面试。邀请各相关行业专家采取临时出题、现场问答等方式考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力和专业素养等。特别是在录第2页共4页用前，县委书记亲自出题，县委常委、组织部长带队组织拟录用人员通过开展实地调研、撰写调研报告的方式，进一步了解考生实际工作能力，为合理安置岗位提供有效参考。在岗位安置上，我县在面试基础上与编制部门多次协商将9名教师分别安置县中、县二中、县二小挂职乡镇小学，3名医生安置在县人民医院，2名卫生人员安置在疾控中心，19名事业管理人员安置在乡镇及县直事业单位。聘用时专门组织录用对象、用人单位和服务单位负责人召开见面会。...
