北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法(修订版)VIP免费

第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共36页北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法（2013年修订版）为有效激励工程技术人员的进步成长，提供专业的发展空间，特制定本办法。一、工程技术专业等级任职资格及评定标准工程技术系列共分为工艺、机械、电气、研发、土建、应用技术、IT等七个领域，每个领域设置技术员、一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师、五级工程师等6个专业技术等级，各等级的资格标准详见附件1，评分标准详见附件2。资格标准中对学历、工作年限及英语的要求统一说明如下：1、初始学历与最高学历不一致的，按与参评技术类别相关的最高学历参评。2、参评时重点考虑实际从事工作内容与参评技术类别的一致性，不强制要求取得学历的专业背景与目前参评技术类别的一致性。3、在综合考评学历与工作年限的资格时，按取得学历后从事参评技术类别岗位工作的年限。特别地，对在原相关专业继续深造的，可同时按高学历、按在相关工作岗位的总工作年限认定。4、对取得助理工程师职称，工作年限15年以上（含）的，参评三级工程师时可适当放宽英语要求；对取得助理工程师职称，工作年限20年以上（含）的，提出参评四级工程师的，经员工所在单位主管领导特批许可并与行政人事部沟通后，提报公司中级职称评审委员会讨论确定是否适当放宽英语要求。二、工程技术专业等级评定办法1、评定周期每年11-12月份组织评定，晋升评审时只考虑自上次评审通过后所取得的业绩。2、评定机构三级及以上等级工程师由公司高管、高级专家及各领域技术骨干组成评审委员会进行评定；三级以下等级工程师由各单位根据专业技术等级评审条件、本部门绩效考评情况评定，经主管领导审批，报行政人事部复核。第2页共36页第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共36页3、评定规则工程技术专业等级评定需逐级申请，不得跨级评定。根据公司的职责分工，结合各生产工厂的规模、技术特点，核定各生产工厂工程技术等级的岗位职数如下：四级工程师三级工程师二级工程师工艺机械电气工艺机械电气工艺机械电气石膏板厂一名111222矿棉板厂一名111222苏州北新矿棉厂一名111222节能门窗厂一名111222散热器厂一名111222塑管厂一名111222岩棉、粒状棉厂一名111222外墙板、水泥瓦厂一名111222涂料厂100一名211轻钢龙骨厂000一名111烤漆龙骨厂000一名111装饰石膏板厂000一名111（1）生产工厂的员工可参评的最高级别为四级，特殊情况需提请公司中级职称评审委员会讨论。（2）上述职数是各单位工程技术各等级工程师的聘任上限，不等同于该单位技术人员的岗编。（3）各单位二级工程师以下级别的技术人员数量不做职数限制，但技术人员的配置总量应满足本单位技术人员岗编的要求。（4）超出上述职数限制的，由各生产工厂根据工作需要，并结合本人意愿在公司内部进行分流，转至技术中心承担其他工作或进入管理序列。（5）各单位从事管理工作的人员（特指中层干部及以上级别）也可参与本专业技术等级的评审，不占用各单位的职数名额。第3页共36页第2页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共36页4、评定程序（1）行政人事部于向各相关部门下发评审通知。（2）申请人在规定的时间内向行政人事部提报申请材料，包括专业技术等级申请表（附件3：专业技术等级申请表）、专业技术等级绩效评价表（附件4：专业技术等级绩效评价表的部分内容），论文、技术工作总结（需经所在单位负责人审核，如涉及经济效益指标数据，需经财务部门审核确认）等各类技术成果证明材料。（3）行政人事部对申请人的申请资格及申请材料的真实性进行审查，并组织填写申请人的绩效评价表。如申请人的申请材料真实性有偏差，直接取消参评资格；对申请资格不符的，由行政人事部直接向申请人反馈沟通；对于各类特殊情况，由行政人事部汇总后提报评审委员会审议决定。（4）通过初审的人员，申请等级在三级以下的，由行政人事部委托员工所在一级部门进行评定后报行政人事部复核；申请等级在三级及以上的，由行政人事部组织申请人...