法务季度工作计划法务季度工作计划时光飞逝,时间在慢慢推演,我们的工作又将迎来新的进步,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!相信许多人会觉得计划很难写下面是我整理的法务季度工作计划,仅供参考,欢迎大家阅读。法务季度工作计划1一、合同及法律文件的审核、起草(此项工作涉及内容包括但不限于:合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、决定、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权委托书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等)1、协助和完善合同及法律文件审核,加强合同审核的有效性。2、对格式合同进行常规修改,进一步完善合同范本的制作,使其更符合实际操作和公司利益。3、加强合同管理,规范审批流程,完善管理制度,尽可能降低公司的法律风险。4、大胆地提出合同中所在的风险和问题,为领导决策提供法律依据。5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则,以高效、高准确率和零风险为法律服务准则。第1页共19页二、公司规章制度的修订、完善无规矩不成方圆,应加快公司规章制度的制定与完善。法务部/行政部1、《行政管理办法》2、《公文管理办法》3、《印章管理办法》4、《公务车辆及司乘人员管理办法》5、《档案管理办法》财务部6、《费用报销操作流程管理制度》7、《财务印章及网银U盾管理制度》8、《票据管理制度》9、《现金管理制度》10、《银行存款管理制度》人力资源部11、《出差管理办法》12、《考勤及休假管理办法》13、《招聘管理办法》14、《入职与试用期管理办法》15、《奖惩管理办法》16、《劳动合同管理办法》第2页共19页17、《劳动合同》18、《保密协议》19、《员工入职声明》三、法律纠纷的处理1、协助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。2、在清理和催收中,发现重大法律问题立即向上级提出警示并同时报告相关案情。3、发现需诉讼的案件,向上级报告情况,及时收集各类证据材料,做好诉讼准备,诉讼应当认真负责。4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作,争取双赢。四、法务工作档案的建立1、建立法务工作档案管理制度,所有合同和法律文件的评审均应登记和留存,以备随时查档。2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷,相关材料应当整理归档,未结的纠纷方便处理,已结的纠纷便于查阅。五、法律培训和宣传计划1、根据公司的要求,积极配合有关部门,采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2、在平时的工作中,积极地解答同事的法律咨询并不定时的进行法律宣传。第3页共19页六、自身素质的提高1、加强学习新知识,吸收企业文化,争取机会参与业务培训和同行交流。2、熟练掌握法务工作流程,积极主动、认真负责,努力成为领导的得力助手。法务季度工作计划2“安全、有序、激情、和谐”是公司XXXX年工作的指导思想,安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状XX年年度法务工作的重点将围绕以下几点展开:一、公司规章制度的修订、完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的,XXXX年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个,财务制度16个,行政管理制度6个,品质管理制度3个,后勤管理制度13个,工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见,相关工作在第一季度内完成。二、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作,合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕,并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况,对经济合同制度中的合同评审内容进行调整,计划XX年年2月底前完成。对格式合同进行常规修改,使其更符合实际操作和公司利益。在第4页共19页第二季度内完成。三、法律咨询与培训与人力资源培训部配合,做好公司法律培训工作。根据公司情况拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次,可以根据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部协助公司有关管理部...