中共定西工务段委员会兰州铁路局定西工务段定工劳人〔2014〕28号关于修订《定西工务段安全生产考核办法》的通知段属各车间并党总支（支部）：现将修订后的《定西工务段安全生产考核办法》印发给你们，请认真组织学习，并严格遵照执行，原发《定西工务段安全生产考核办法》（定工劳人〔2013〕18号）文件废止。文件中共定西工务段委员会定西工务段2014年3月1日定西工务段安全生产考核办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国铁路法》和《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》、《铁路交通事故调查处理规则》、《铁路运输安全考核办法》等法律、条规及《兰州铁路局安全风险评估考核办法》等规章制度，制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于段管内各种安全责任事故、设备故障与违章违纪等其它相关责任人的考核处理、以及各种安全立功人员奖励和各项安全管理工作的评比奖励。第三条本办法所包括的各考评项目，按照部门负责、专业负责的原则，分别由各职能科室提供考核资料，考核结果由段考核领导小组研究决定，以月度考核通报的形式由安全调度科公布。第四条段成立安全生产考核领导小组组长：段长、党委书记副组长：段班子其他成员组员：劳动人事科、安全调度科、办公室、党群工作办公室、线路科、桥路科、材料科、职工教育科、计统财务科、检查监控车间负责人。第五条在段安全生产考核领导小组的领导下，成立安全生产考核领导小组办公室，办公室设在段安全调度科。第二章违章违纪考核第六条安全风险管理信息等级划分按照危害和严重程度划分为安全“高压线”、A1类、A类、B类和C类五个等级（详见附件1）。第七条考核权限和范围1.段及以上检查组、检查干部（含包保、盯岗干部）检查发现的问题由段按本办法进行考核处理。违章性质特别严重需提级考核处理时，由段安委会研究决定。2.车间在安全管理和检查中发现的问题，必须按照本办法规定标准对责任人进行考核处理，段不再重复考核。3.班组对在日常作业和管理中发生的问题，由班组纳入“一体化”核减当日作业评分。第八条责任考核1.考核标准⑴发生触碰安全“高压线”的问题，按照《兰州铁路局各系统“高压线”及对触碰“高压线”人员处理办法》规定的标准进行处理。⑵发生附件1中A1类违章违纪，直接责任人考核200元，次要责任人考核100-200元，车间责任干部（主管干部）、车间主任、总支（支部）书记考核100元。违反A1类中规定不执行“眼看、手比、口呼”盲目上道、跨越线路，责任人、负责作业的工班长、车间盯岗干部、主管安全副主任均按同等责任进行考核，考核金额200元，车间主任、总支（支部书记）考核100元。⑶发生A类违章违纪，每件分别考核有关人员捆绑工资：直接责任人100元，次要责任人70元，责任工长（或班长）50元，车间责任（包保）干部30元。⑷发生B类违章违纪，每件分别考核有关人员捆绑工资：直接责任人70元，责任工长（或班长）30元。⑸发生C类违章违纪，每件分别考核有关人员捆绑工资：直接责任人30元，责任工长（或班长）20元。⑹车间不按时（两日内）上报段通知各类违章定责情况或责任人不准确的，每件考核车间主任、总支（支部）书记捆绑工资各50元。⑺属车间（科室）干部违章指挥等个人原因直接造成的违章违纪，不核减车间月度考核评分，对责任干部按照以上考核标准直接进行专项考核。段进行专项考核的干部，车间（科室）不再重复考核。⑻对一个季度内连续发生两次以上（不包括两次）违章违纪的职工，在对应考核标准的基础上，翻倍进行考核，由车间干部带领责任人到段安全科进行分析。⑼上线检查或作业不设专人防护的，给予现场负责人撤职处分。2.考核程序⑴段及以上部门检查发现的“高压线”及A1类违章违纪，由段安全调度科牵头组织相关车间、科室干部和责任人进行分析定责，并兑现考核。⑵段及以上部门检查发现的A、B、C类违章违纪，分别由车间、班组组织分析定责，各车间及时向段安全调度科上报违章违纪定责情况，安全调度科每月收集汇总后依据本办法通报考核。⑶车间干部检查发现的A类及以上违章违纪由车间干部组织相关人员进行分析；B、C类违章违纪由各工区工长分析定责，...
