工业工程ie职种任职资格体系标准VIP免费

阳光集团公司工业工程IE职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2010年1月目录1能力标准—学历与经验.................................22能力标准--专业成果...................................23能力标准—必备知识...................................24能力标准—专业技能...................................55行为标准............................................105.1五级行为标准..................................105.2四级行为标准..................................125.3三级行为标准..................................155.4二级行为标准..................................195.5一级行为标准..................................216素质标准--胜任力模型................................237附录一：职种关键工作模块............................248附录二：资格级别定义................................249附录三：各级别行为要项：............................25第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页1能力标准—学历与经验学历与经验级别学历经验五级社会硕士学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验8年以上或做4级职员3年以上四级社会本科学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验6-8年或做3级职员2年以上；三级社会本科学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验3-6年或做2级职员2年以上；二级社会大专学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验1-3年或做1级职员1年以上；一级社会大专学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验0.5-1年；2能力标准--专业成果成果级别培训项目成果传帮带绩效表现要求五级年度提供专业培训累计10课时以上至少主持过4个项目―年度绩效评定B级（含）以上四级年度提供专业培训累计10课时以上至少主持过3个项目―年度绩效评定B级（含）以上三级年度提供专业培训累计6课时以上至少主持过2个项目至少传授、帮助、带领过2人年度绩效评定B级（含）以上二级年度提供专业培训累计2课时以上至少参与过2个项目至少传授、帮助、带领过1人年度绩效评定B级（含）以上一级―至少参与过1个项目―无3能力标准—必备知识必备知识级别必备知识五级某些专业基础知识1、材料与材料加工工艺知识2、模具设计知识3、各类针车、冲压设备知识4、IE的知识6、熟悉同类行业产品结构与零部件、产品加工工艺知识7、熟悉行业相关所需要的设备企业标准/规范等方面的知识第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页必备知识级别必备知识5、数据分析知识6、精益生产的知识7、5S的知识8、相关的培训技巧知识规划知识1、工艺规划知识2、战略规划知识3、熟悉产品规划知识4、准确理解公司发展战略、公司产品与技术发展战略国内外行业信息/标准1、对行业现状和发展趋势全面深入了解2、精通国家相关技术标准3、精通行业相关技术标准4、精通行业有关试验标准5、精通行业相关产品检测标准1、精通公司工艺标准和技术标准2、精通公司试验标准3、精通相关零部件质量标准4、精通产品检测标准公司产品相关的知识：1、精通公司产品的材料、技术、加工工艺2、精通几类产品的结构、性能知识3、熟悉有关零部件的结构、性能知识及特殊要求其他业务知识：1、精通产品工艺装备知识2、精通产品加工设备知识3、精通各专业技术外部供应商的相关知识：1、熟悉外协厂的工艺技术水平和工艺管理能力掌握外协厂的工艺技术发展趋势四级某些专业理论知识1、机械设计知识2、材料与材料加工工艺知识3、模具设计知识4、各类针车、冲压设备知识5、IE的知识6、数据分析知识7、精益生产的知识8、5S的知识9、相关的培训技巧知识国内外行业信息/标准1、掌握行业某新工艺知识2、掌握某些新材料的知识3、了解相关专业行业工艺发展动态4、精通相应的产品国家相关技术标准和检测标准5、...