全国2006年10月高等教育自学考试网络经济与企业管理试题VIP免费

全国2006年10月高等教育自学考试网络经济与企业管理试题课程代码：00910一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.认为“管理就是决策”的美国管理学家是（）A.哈罗德·孔茨B.西蒙C.泰勒D.法约尔2.在20世纪60～70年代日本出现了第二次企业管理革命是（）A.以效率为中心B.以企业流程为中心C.以质量为中心D.以顾客价值为中心3.一种以电子方式交换数据的技术，即将业务文件按一个公认的标准从一计算机传输到另一计算机的电子传输方法是（）A.JITB.EDIC.MRPD.ERP4.公司内部特有的协调其资源并创造独特价值的技能，并主要由企业独特的活动流程以及独特的全体文化所决定的能力是企业的（）A.内聚能力B.核心能力C.文化能力D.扩展能力5.下列不属于企业为自身的市场位置或竞争地位所进行的定位的是（）A.开拓者B.定居者C.游牧者D.防御者6.在波士顿矩阵中，市场增长率低而相对市场份额较高的战略经营单位是（）A.明星类B.问号类C.金牛类D.瘦狗类7.商业智能（BI）的核心技术是逐渐成熟的数据仓库和（）A.呼叫技术B.虚拟技术C.多媒体技术D.数据挖掘技术8.进行客户组合分析时，对于历史价值高、潜在价值高的客户，应采取的策略是（）A.维持B.投资C.放弃D.培育9.客户关系管理实施成功与否的关键是（）A.人的因素B.技术因素C.财力因素D.设备因素10.把按职能划分的部门与按产品、服务或工程项目划分的部门结合起来的组织结构是（）A.职能制结合B.直线职能制结合C.矩阵型结构D.事业部制结构11.组织结构上不设置固定的和正式的组织机构，而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织，这种现象被称之为（）A.组织结构扁平化B.组织结构虚拟化C.组织结构柔性化D.组织结构网络化12.下列选项中属于学习型组织中最重要的修炼，且是五项修炼的核心的是（）A.自我超越B.改善心智模式C.团队学习D.系统思考13.市场营销管理的实质就是（）A.供给管理B.需求管理C.价值管理D.成本管理14.企业选择靠近于现有竞争者或与现有竞争者重合的市场位置，争夺同样的顾客，在营销组合方面差别不大。这被称之为（）A.竞争定位B.空白定位C.无差异市场营销D.差异市场营销15.网络广告最早最常见的形式是（）A.旗帜型广告B.按钮型广告C.主页型广告D.新闻式广告16.不仅是企业最基本的活动，也是企业资源投入与消耗的主要发生地是（）A.市场营销B.物流管理C.生产运作D.财务管理17.企业只在需要的时候，按需要的量，生产所需要的产品。这属于下列哪一个概念？（）A.敏捷制造B.虚实制造C.MRPⅡD.JIT18.敏捷制造中的反馈质量流的起点是（）A.联盟企业B.核心企业C.协作企业D.用户19.下面不属于财务决策方法的是（）A.比例法B.数学微分法C.线性规划法D.优选对比法20.下面不属于财务管理的内容是（）A.融资管理B.价值管理C.成本管理D.利润管理21.企业实施网络财务，财务介质可以实现（）A.纸介质B.磁介质C.电子化D.货币化22.从微观的角度来看，人力资源是指企业可以利用且能够推动企业发展的（）A.智力劳动者B.体力劳动者C.智力劳动和体力劳动者D.一般劳动者23.人力资源管理所依据的基本理论是（）A.系统管理理论B.激励理论C.群体决策理论D.分权和授权理论24.在工作扩展中，员工要完成更多种类的任务，它是为抵消工作中的过于简单化，这种扩展指的是（）A.横向工作扩展B.纵向工作扩展C.多项扩展D.空间扩展25.企业知识管理的最终目的是（）A.积累B.共享C.创新D.交流26.员工之间进行知识交流的方式很多，最普遍的就是（）A.岗位交换B.会议C.培训D.“传帮带”27.下列关于编码策略的说法不正确的是（）A.采用的是“人到文档”方式B.主要依靠的是“规模效应”C.主要采用的是“专家”模式D.策略的核心是IT系统28.准时采购成功的关键是（）A.找到合作伙伴B.供应商激励机制C.高效率的采购部门D.与供应商的关系29.下列哪一项不是分裂型文化的特点？（）A.易形成小团体B.只认同自己从属的专业团体C.组织的管理具有松散的特点D.员工表现出较低的组织成员意识30.下列哪一项属于企业的深层文化？（）A.企业的文明环境情...