年轻干部管理监督机制调研报告抓紧培养选拔优秀年轻干部工作，是党的建设新的伟大工程的重点工程；完善年轻干部管理监督机制，是这一重点工程中的重要环节。对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求，加强管理，加强监督，以利于他们健康成长。按照省委组织部《加快培养我省年轻干部队伍对策研究》课题调研分工安排，我们就“年轻干部管理监督机制研究”这一课题进行了调研。课题组深入到11个县（市）区和部分市级机关部门，分别召开了县（市）区和市级机关部门分管党群工作副书记，以及乡镇XX县区级机关部门干部座谈会，听取了组织人事部门同志的情况介绍，剖析了年轻干部违法违纪部分案例，并对“三讲”教育中群众就干部管理监督工作所提的比较集中的意见建议进行了梳理分析，在此基础上形成了本报告。一、在社会主义市场经济条件下，干部管理监督工作呈现出一些新的特点1、干部管理监督工作面临的社会环境因素日趋复杂，干部的实践领域和活动空间更为广阔，动态性更强。从监督环境来说，出现了一些新的复杂因素。①随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式、就业岗位和就业方式日趋多样化，给人们的思想观念和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响，包括一些消极的影响；②历史上遗留下来的腐朽落后的东西，在今天的社会生活中依然有某些存在的条件；③改革中一些深层次的矛盾和问题日益显露，有的一时还难以解决；④苏东剧变之后，国际共产主义运动处于低潮，西方敌对势力乘机加强实施“西化”、“分化”我国的战略图谋，千方百计地推销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式。错综复杂的社会环境和工作背景，必将对干部管理监督工作产生深刻的影响，交锋和磨合在所难免。从监督对象来说，在社会主义市场经济条件下，干部的活动空间和社会接触面增大，动态性更强，仅靠组织部门和干部工作的力量，视线难以企及。同时，干部的素质出现了一些新第1页共13页的变化，呈现出多样、多元、多重的特点，8小时外充当着多种社会角色，有些活动具有很强的隐蔽性，一些深层次的问题难以及时发现。一些同志反映：要真正了解一个干部不容易，尤其要看清一个干部的本质更难。因为本质的东西常被表象掩盖着，隐蔽很深，不易察觉。有的领导干部台上台下、幕前幕后、本质表象，形成强烈的形象反差，判若两人。2、年轻干部的成长过程是一道复杂的方程式，存在着一定的“变量”和不确定因素。（1）年轻干部正处于世界观的形成期，管理监督工作要促其沿着正确的方向发展，防止理想信念动摇和发生偏移。对年轻干部来说，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是管总的。只有具备这样的思想根基，才能有坚强的精神支柱、正确的是非标准和有效的政治免疫力；才能矢志不移、无怨无悔地为建设有中国特色社会主义事业无私奉献；才能始终保持清醒头脑，知道哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对；才能保持高尚情操，自觉抵御各种诱惑和腐蚀。要通过管理和监督，促使年轻干部“是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气”。但由于年轻干部正处于世界观的形成期，远未定型，在其发展过程中，仍有可能出现“变数”。有的由于“三不讲”，头脑中正确的东西越来越少，错误的东西越来越多，外壳是共产党人，内核已经变质，以致无法自持，无从自律。（2）年轻干部正处于素质的可塑期，管理监督工作要促其向高素质发展，防止素质尤其是思想政治素质发生蜕变。从年轻干部这个群体来说，他们经历的时代跨度较小，经历比较单纯，一般都是在我国改革开放这一重大历史变革时期成长起来的，具有较高的文化科学知识素养，求知求新求变意识强，受传统观念的束缚少。经过培养锻炼，他们都有被推荐、选拔到一定领导岗位，进而递进到更高层次领导岗位的可能。但年轻干部的各种素质可塑性强，有些素质如知识、能力素质，会与时俱进、与日俱增，而有些素质尤其是起主导和决定作用的思想政治素质，在各种思想文化和利益格局的激烈冲突中，存在着不确定因素，若疏于管理监督，仍有发生素质降低乃至蜕变第2页共13页的可能。（3...
