公司管理制度***有限公司二OO五年四月公司管理制度目录员工守则......................................................................................................1用工、考勤制度................................................................................1奖惩制度......................................................................................................2考勤制度......................................................................................................3财务管理制度.......................................................................................8董事会岗位职责.............................................................................11行政办公室岗位职责..............................................................12人力资源部岗位职责..............................................................14财务部岗位职责.............................................................................16业务拓展部岗位职责..............................................................18研究开发部岗位职责..............................................................20差旅费开支管理规定..............................................................22关于试用期员工出差补贴待遇的规定............24合同管理规定....................................................................................25计算机使用管理规定..............................................................27文件保密规定....................................................................................29物品采购领用管理规定.......................................................30会议规则..................................................................................................32年假审批流程....................................................................................33附件一:年假申请表...........................................................35附件二;出差申请表...........................................................36附件三:差旅费报销单...................................................38附件四:____月份费用预算............................................39第2页共46页公司管理制度员工守则一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。四.讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。五.努力学习业务技术，不断提高个人素质。六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。用工、考勤制度1.公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。2.公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位；4.公司实行每周五天工作制；5.员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。1公司管理制度奖惩制度（一）奖励由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。符合下列情况之一者，都可获奖励：对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者；工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了...
