第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共28页目录第一章前言................................................................................................2第二章人力资源部的工作职责................................................................3第三章招聘工作........................................................................................5第四章新员工入司工作流程..................................................................10第五章员工转正考核工作流程..............................................................12第六章员工内部调动工作流程..............................................................15第七章员工离职......................................................................................17第八章奖励制度......................................................................................19第九章培训与发展..................................................................................20第2页共28页第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共28页第十章职业生涯发展..............................................................................23第十一章人事档案管理...........................................................................24第一章前言一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节严重者予以处罚至下岗。五.本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部(室)提出修改意见。第3页共28页第2页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共28页第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二.工作职责：1制度建设与管理1)制订公司中长期人才战略规划；2)制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。3)核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；4)定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；5)指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理1)配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；2)公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；3)组织制订公司机构、部门和人员岗位职责；4)公司及各部门管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；5)监督、检查与指导各部门的人力资源工作。3人事管理1)员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。2)公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；3)公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；4)协助组织各专业序列技能\职务的考试与评聘；5)提供各类人力资源数据分统计及分析；6)管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4薪酬福利管理1)制订并监控公司系统薪酬成本的预算；2)核定、发放公司员工工资；3)制订公司员工福利政策并管理和实施。5培训发展管理1)公司年度培训计划的制订与实施；2)监督、指导公司各部门教育培训工作；3)开发培训的人力资源和培训课程。6其他工作1)制订公司员工手册；第4页共28页第3页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作...
