2022上半年人力部工作总结上半年人力部工作总结总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，因此我们须要回头归纳，写一份总结了。我们该怎么写总结呢？以下是我整理的上半年人力部工作总结，希望对大家有所帮助上半年人力部工作总结1第1页共76页20xx年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力协作公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，主动开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，主动主动开展各项工作在此，就20xx年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作安排进行展望。一、公司人力资源现状现有截止20xx年6月底，公司在册职工XX人（管理人员XX第2页共76页人），其中：男职工XX人，女职工XX人，平均年龄为XX岁。在岗职工XX人（管理人员XX人），其中：机关XX人（管理人员XX人），物业服务公司XX人（管理人员XX人、技工XX人、普工XX人）；待岗人员XX人（管理人员X人）；内退职工XX人（管理人员XX人）；临时用工人员XX人。退休职工XXX人，解除劳动关系退休人员XX人。在册人员中具有大专以上学历的XX人（其中本科XX人，大专XX人），中学及中专学历XX人，初中以下学历XX人。在岗职工取得中级以上职称、职业资格证书的（含工人技师）XX人（其中高级XX人，中级XX人），取得初级职称、职业资格证书的XX人。第3页共76页二、常规性工作完成状况（一）规范公司员工的考勤与员工工资制作工作严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公允，不循序私情，为公司发放员工薪资酬劳供应了牢靠依据。按时制作公司员工工资发放表，每月25日前刚好发放员工工资，确保了公司员工思想稳定。依据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇精确无误。第4页共76页（二）按时上报XX劳动工资月报，及XX开发区劳动状况季报根据XXXX上报月报与《关于20xx年工资月报表的补充通知》的要求，每月刚好向XXXXX人力资源部上报公司劳动工资月报表。依据XXXXX统计部门要求的劳动状况季报表，每季按时完成。做报表时，刚好精确的完成，做到了无差错。（三）按规定申报和缴纳社会保险20xx年1-6月养老保险参保人数为XX人，实际缴纳基本养老保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XXX元；医疗保险参保人数XXX人，实际缴纳医疗保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：第5页共76页XXX元；失业保险参保人数为XX人，实际缴纳失业保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XX元；工伤保险参保人数为XX人，实际缴纳工伤保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元。20xx年1-6月共计缴纳社会保险费用XXX元，其中：单位缴纳XXX元，个人缴纳XXX元。（四）接收上级文件，按要求准时填报自公司20xx年4月纳入XXXX资产控股公司，XX公司人力资源部不断传达各种文件及精神，我部门主动协作，仔细准时填报。（五）完成医药费的报销工作第6页共76页为了保障公司员工的肯定利益，我部门主动与XX市医保管理中心工作人员联系，有政策刚好传达，有变更刚好调整。对在异地居住转院病人刚好将住院材料报送医保中心，刚好办理医药费的报销，并在药费返回时刚好发放到病人手中。公司员工有丢失医保卡问题时，刚好为员工补办，避开耽搁员工的治病问题。20xx年5月，公司为XX名参与医保的职工做了门诊特别疾病鉴定，鉴定结果未出。（六）完成了正常退休人员的审批工作第7页共76页20xx年安排退休5人，其中：在职退休5人、解除劳动关系（提前）退休2人，截至到6月30日，为符合退休条件的全部人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续。截止到20xx年12月底，退休职工为107人，解除劳动关系退休人员26人，共计133人。统筹项目内支付退休人员养老金及其他为XXXX元，统筹项目外由企业支付退休人员各项补贴费用XXX元。三、重点工作完成状况（一）绩效工作发...
