2022仓库工作总结仓库工作总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是我帮大家整理的仓库工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。仓库工作总结1第1页共81页20xx年，成品仓库在公司领导带领下，仓库以“节能降耗”课题为载体，以服务生产、服务客户工作为抓手，不断健全内部管理标准，努力完成各项任务，现将主要完成的工作、阅历体会及今后工作准备汇报一下：一、主要完成的工作：1、梳理、完善、更新、优化、细化了成品仓库岗位标准，确保实际操作的可行性、可操作性。2、上半年利用回收供应商托盘包装发货发出1800块左右，节约费用约3、24万余元。第2页共81页3、圆满完成1-4月份的发运安排，成品出货精确、刚好、平安交付率达100%，无一起客户投诉；交付刚好率达到了公司的要求和目标。4、自今年1-4月份以来，客户断点零件退回以及增加新新零件较多，仓位面临膨胀状况，在不增加仓库又确保物流周转储备状况下依据仓库的实际状况，内外成品库区制定了自己的盘点安排，每天每班保证对库区所负责产品的循环盘点到位，将平安隐患降低到最小化保证库内产品的平安，仓库做到每天，每月，每季度账务卡三相符，无一差错，连续3年帐货相符达到100%实现了“0”差异，创建了物第3页共81页流仓库行业的奇迹。5、人工成本的限制，我们成品仓库多名员工都驾驭了一人多岗的技能，铲车工也做备货员，保管能顶发货，扫描入库人员同样做系统出库员。20xx年x月份，除个别新员工外，其余都已取得“五级仓库保管员”证书。6、以人为本，注意平安工作，和素养教化。利用晨会的时间通报传达周边发生的平安事故，让员工学会感悟，树立“平安第一，平安是一切的前提和基础。”的思想。真正做到“三不损害”，确保：人、货物、设备的平安无事故。同时关切员工，注意个人的素养，让第4页共81页员工体会自身的不足在无形中得到升华。坚持原则，优化内、外服务稳定员工队伍，提升了员工的工作技巧和个人素养。二、存在的不足：1、基础管理工作存在许多方面的缺陷，需不断的改进。2、员工缺乏自觉性、责任心，通过制定在班在岗区域化责任到人，加强培训，实行区域内自查找现象、问题，制定考核规定，现场平安、定置、清洁、死角、破损变形等问题有明显提高。3、外包工的管理存在许多问题：详细表现在上下班不刚好，随意性较多；装卸超高；外包铲车违章操作现象较多。因外包劳务在本第5页共81页部门是个宠大队伍，人员较散，在今后的工作中须要相关职能部门帮助加强管理，共同关注，向各外包公司提出管理要求，加强沟通沟通对劳务人员加强培训，加大现场惩罚制度，实施合作双赢。20xx工作策划：一、管理工作目标1、完成完善增产150万套产能必需的管理体制、人才培育、物流储备的预算，为正式投产做好后备保障工作。2、做好三基工作，加强周期固定工作的推动，抓好基础台帐的反映数据精确性、时效性。第6页共81页3、成就一个“世界级工厂”所具备的仓储物流部门（精益的管理与物流成本的降低，物流成本在上年基础上减控10%）4、成品库FIFO管理系统功能提升，现已经完全取消手工记录，系统中功能需进一步改进，提高工作效率和数据的精确性。5、帐务管理（JDE系统）数据精准，进出库操作刚好性，确保销售占击无差异。二、劣实基础，拓展思路，优化物流管理1、依据实际操作需求，不断更新操作流程式，限制库存周转期，提高仓库利用率。第7页共81页2、寄存与直发产品发运跟踪，对每天的发运状况信息反馈相关部门，限制已销产品滞留期。3、完善直发流程的管理，针对每个直发经销商的要求和特点做好备忘档案，在每次发运时按客户的需求做好我们的工作，保障用户满足度。三、人员管理1、实行民主管理，让每一位员工参加到管理工作中，提出不符合实际工作建议，好的赐予表彰，不好的赐予激励，营造一个良好的团队工作氛围，促进仓储与物流工作上新的台阶。第8页共81页2、以示范岗、示范员工带动班组管理，接受员工合理建议，调动员工主动性3、组织员工定期开展...
