区人保系统人才队伍建设情况报告VIP免费

区人保系统人才队伍建设情况报告主任、各位副主任：现向区人大主任会议报告我区人才队伍建设的有关情况，请予审议。近年来，在区委的正确领导和区人大的关心支持下，我区紧紧抓住人才这一发展的关键要素，深入落实科学发展观，加快实施“人才强区”战略，按照“十一五”发展规划的目标要求，倾力打造一支素质较高、规模适度、结构合理的人才队伍，为贯彻执行“一极两轴三区四带”发展布局、全面实现“拥湾枢纽，生态商都”战略定位奠定了人才基础。一、目前我区人才队伍的基本状况（一）人才队伍总量进一步壮大。截至年10月，全区具有中专以上学历或专业技术职称的人才以及各类技能人才（技术工人、技师）总量达63524人，占全区户籍人口数的21%（2009年底全区户籍总人口30.24万人）。其中，党政人才1273人，企业经营管理人才10700人，专业技术人才21401人，技能人才30150人，分别占全区人口总量的0.42%、3.54%、7.08%、9.96%。（二）人才队伍素质逐步提高。具有大学本科学历的19548人（其中本科为第一学历的10804人），硕士研究生学历的395人（第一学历的为231人），博士研究生学历的14人，分别占全区人才总量的30.77%、0.62%、0.02%；具有初级专业技术职称的15289人，中级专业技术职称的9291人，高级专业技术职称的1001人，分别占全区人才总量的24.07%、14.63%、1.58%。（三）人才队伍分布与结构趋于合理。从产业分布看，一、二、三产业人才资源现有数量分别为150人、24608人、38766人，比例为1：164：258，第三产业人才数量不断增长；从年龄结构看，35岁以下30015人，36至50岁25556人，51岁以上8953人，分别占人才总量的47.25%、40.23%、12.52%，中青年成为人才队伍的主要力量；从职称结构看，高中初级专业技术人才比例为1：10：15，人才结构总体呈金字塔形的正第1页共5页态分布。（四）人才与经济的融合度逐步提高。依托科技创业平台、都市工业示范园、文化产业园、物流产业园等相关产业园区及生态商住区、现代商贸区、交通商务区三大发展区域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造业、物流业、房地产、生态旅游、园林建设、现代商贸、现代服务等重点发展领域，初现人才聚集效应，为下阶段新纵深发展储备了人力资源。二、近几年人才队伍建设方面做的主要工作（一）不断加大引进力度，壮大我区人才队伍。年以来，我区连续实施“千人引才计划”，突出发挥人才市场主渠道作用，先后组团参加全国各地举办的大中型人才交流会210余次。即使在受金融危机影响，高校毕业生就业困难的背景下，我区也坚持面向全社会组织包括事业单位人员、社区工作者、计生协理员等在内的公开招聘活动。特别是年以来，针对我区在大拆大建工作中凸显出来的建筑规划、财经审计、工程管理等专业人才缺乏的实际问题，先后分六次赴南京、济南等地，重点面向同济大学、东南大学、大学、南京林业大学、南京审计学院、建筑大学等著名专业院校定向招聘急需专业毕业生，累计招聘67人，全部具有本科或研究生学历。近五年来，全区累计引进本科及中级职称以上人才5890人，其中，具有博士学位以上人才8人，具有硕士学位或高级职称的人才387人，具有本科学历或中级职称的人才5495人。目前，无论是在教学一线，还是在执法前沿，无论是企业生产线上，还是火车北站、世园会等项目现场，到处都有各类人才在发挥着核心骨干作用。（二）加强人才培养教育，提升人才队伍整体素质。首先是抓好高校教育。充分发挥高校在人才培养方面的主体作用，加大同驻区的酒店管理学院、外贸职业学院、恒星学院等大专院校的协作办学力度，利用大专院校的资源优势，加强我区各类人才的培养。自年至今，酒店管理学院、恒兴学院、外贸学院三家高校累计培养各专业毕业生约1.5万人。其次是抓好人才再教育，广泛开展各类培训。例如在机关干部队伍建设中，我们针对政府职能转变和公共管理提出的新要求，重点加强公务员依法行政、应急管理、公共服务等核心能力方面的教育培第2页共5页训力度，平均每年组织各类干部培训均在1200人次以上。在专业技术人员继续教育方面，紧紧围绕各类专业技术人才业务知识巩固、提升的需求，积极组织开展各专业继续...