黔东南州老干部工作自身建设情况汇报自身建设情况汇报老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部份，是党委、政府的一项重要工作。加强老干部门的自身建设、提升老干部门的服务能力，是实现科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是做好老干部工作的最基本要求。我州历来重视老干部工作部门的自身建设，现将去年以来我州的自身建设情况汇报如下：一、基本情况目前，我州有离退休干部33917人，其中。离休干部678人，退休干部33239人。16个县市均设有离退局，老干部较多的20个州直行政、企事业单位建立老干部科，专司老干部之事；没有设立老干部科的单位，老干部工作也明确相应的科室负责，基本做到事情有人办、老干部有地方管。据2010年统计，专职老干部机构36个，专职人员166人，其中大专以上学历的有140人，离退休党支部230个。老干部组织机构覆盖了全州。二、主要工作做法1、加强对老干部工作的领导，推进县市党委组织部副部长兼任离退局局长我州各级党委非常重视老干部工作，一是配齐配强领导班子，如，州离退局13个编制，局长、副局长三名，副调研员2名，副县以上干部6名；二是根据州级领导的变动和州直部门的机构改革变动情况及时调整老干部工作领导小组；三是推进各县市党委的组织部副部长兼任离退局局长，除XX县区外，有15个县（市）委组织部副部长兼任离退休干部工作局局长，增强了老干部工作部门协调解决问题的能力，保证了老干部工作的顺利开展。2、加强制度建设，促进工作规范化、程序化发展根据老干部门自身特点，从健全和理顺制度建设入手，进一步完善和规范离退休干部服务管理制度，形成工作职责、任务明确，行为规范，办事有章可循的工作机制。2010年，为进一步掌握、了解老干部的身体状况和生活情况，建立了局领导班子成员联系州直副地级实职以上老干部制度；同时，建立了第1页共14页局领导班子成员定点联系县（市）委离退局工作制度，每位局领导班子成员都确定3～4个县（市）委离退局作为基层联系点，进行指导工作。3、加强老干部部门的作风建设，提高老干部工作效率我们以开展活动为动力，促进老干部部门的作风改善。2011年，组织开展好创先争优、三个建设年、四帮四促、十大民生工程四方面六项工作活动。我局结合全州老干部工作实际，建了“首问责任”窗口4个、“服务接待”窗口2个，设立和公布投诉举报电话3个；组织观看电影、讨论学习沈浩、杨善洲、黄新学同志先进事迹等活动，在老干部工作者中形成学先进，敢先进的良好氛围；建立了公开承诺、结对帮扶、“四必访、六上门”服务制度，这些办法和措施都有力地促进了工作作风的转变和工作效率的提高。上半年，共帮助基层全面总结工作、熟悉掌握省委战略部署13次，制定发展规划或发展目标5个，邀请专家作专题辅导和组织专题培训、现场观摩等各类培训4次，提出指导意见21条，提供指导156人次，接待群众来访96人次，接受咨询101人次，排查化解矛盾纠纷1起，协调督促办理审批事项1件，召开活动领导小组协调推进工作会议6次，落实帮扶联系点的26个；深入到一类贫困村和街道社区27人次，为基层提供项目支持3个，落实帮扶资金1.2万元，帮助解决具体难题9个。工作中，我局采取公开办事、公开承诺、过错责任追究、定期例会、责任落实等措施，进一步增强党员干部服务老干部、服务群众、服务基层、服务发展的意识。州干休所还推行“四必访、六上门”服务（即老干部生病必访、重大节日必访、老干部家中发生重大事情必访、老干部生日祝寿必访，思想工作做上门、学习材料书报信件送上门、打针用药送上门、有事通知送上门、老干部用车和生病住院出院送上门、征求意见要上门），已走访慰问、送医送药、接送外出、代收代缴费用、上门征求意见（建议）等活动400余人次，受到驻所老同志的广泛好评。4、加强理论和业务知识学习，提高老干部工作人员的素质第2页共14页和工作能力一是用活动为推力，推进政治理论学习，提高队伍的人员素质。2010年，深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育和创先争优活动。我州各级老干部工作部门紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，着力抓基层、打基础，重...
