2022上海高温补贴通知上海高温补贴通知据悉，上海6月起连发4个月的高温津贴每人200元/月。以下是上海高温补贴通知的具体内容，以供参考!依据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2022〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高第1页共18页温津贴。发放标准为每月200元不计入最低工资。上海关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知沪人社综发〔2022〕23号各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：根据国家平安生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔2022〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：第2页共18页一、企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特别状况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应接着做好工作现场凉爽饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。四、本通知自2022年6月1日起施行。《关于调整本市企业高第3页共18页温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔2022〕43号)同时废止。上海市人力资源和社会保障局2022年5月23日企业应当如何发放高温津贴?关键是做好;加减乘除;。做好;加法;：高温津贴和凉爽饮料不能二选一2022年10月，在一家公司担当司炉工的张先生收到公司通知，称自当天起其不再要他担当司炉工。接到通知后，张先生即申请劳动争议仲裁，提出了加班工资、夜班津贴、高温季节津贴等恳求。张先生认为，在高温季节，锅炉运转时四周温度达到43℃至45℃左右，第4页共18页公司应当发放高温季节津贴。公司则辩称，锅炉四周的温度比正常温度略高5℃，但高温期间已供应冷饮和绿豆汤，故不同意支付高温津贴。劳动仲裁除支付张先生去年6月至9月每月高温季节津贴200元。由于在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可引起水盐代谢紊乱，只有通过供应足够的含盐饮料才能补偿水和盐分的丢失，所以为高温作业的职工保证现场凉爽饮料的供应历来是劳动爱护必做的;功课;之一。依据国家强制性标准《工业企业设计卫生标准》，在燥热季节对高温作业工种的工人应供应含盐凉爽饮料(含盐量为0.1%-0.2%)，饮料水温不宜高于15℃。第5页共18页《通知》明确：用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应接着做好工作现场凉爽饮料的'供应工作。张先生的工作环境确存在高温状况，公司亦确认锅炉四周温度高于常温5℃，故应当支付高温季节津贴。但是企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必需运用的防护用品，也充作高温季节津贴，这无疑是不对的。高温工作现场的凉爽饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温津贴。就是说，发放高温费是在供应现场凉爽饮料的基础上做;加法;，反过来说也一样，两者不能相互替代。说到做;加法;，还需指出的是，尽管今年上海有关部门规定的每第6页共18页月200元标准并未提高，但这只是高温津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和详细条件，建立高温津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温津贴发放标准和实施方法。即企业可以通过民主协商，在本市规定标准的基础上做;加法;。《上海市集体合同条例》明确工资集体协商的内容包括奖金、津贴、补贴等安排方法—————高温津贴当然包含在内。假如企业无正值理由拒绝或拖延集体协商，依据《上海市集体合同条例》，总工会或出具整改看法书，人力资源保障部门对影响社会稳定的情形会责令整改。此后，企业若依旧置若罔闻第7页共18页拒不改正，依照本市公共信用信息管理规定，这一违法信息将纳入市公共信用信息服务平台。做好;减法;：高温津贴不计入最低工资组成项目20...
