农民工思想汇报VIP免费

农民工思想汇报今年在家里看新闻的时候，媒体报道称，广州及邻近的东莞等城市的农民工缺口大约在100万人，而位于长三角的XX省等地区也出现民工荒，用工缺口达25万。许多省市都或多或少的出现民工荒现象，有的地方还出现高薪留住回家过年的农民工。听完以后，我感慨万千，曾几何时，有多少人走出乡村，为了更好的生活，他们川梭在城市的各个角落。而如今，是什么又使他们离开这光怪陆离的繁华都市，返回自己的故土那。有关专家分析。原因主要是分三类，一是自身原因，另一个就是用人单位的，最后就是社会原因。一、农民自身的原因。观念陈旧、缺乏技术、怕受约束是农民自己阻碍自己外出打工的三大原因。（一）观念陈旧。尤其在经济发展相对落后的农村，旧观念、老思想是阻碍劳务输出的主要原因。“庄户人就是种田的料”，“好出门不如赖在家”，满足于“老婆孩子热炕头”的生活水准。有的家庭，年轻人倒是愿意外出打工，但长辈横加干涉。（二）缺乏技术。这是农民转移就业的最大缺陷。随着经济的发展，手工作坊式的企业逐步被淘汰，现代企业的工种岗位大多技术含量较高，这对传统挣“血汗钱”的农民来说是最大的挑战。由于缺乏技术，或者技术单一，外出打工只能从事一些简单的体力劳动，稍微有一点技术含量便不能胜任。（三）怕受约束。农民自幼养成随意、自由散漫的习气是企业最不能容忍的顽疾。而现代企业大都建立了一套完善的企业管理制度，一旦违反，就被辞退。因而有的农民受不了企业的管束，只好卷铺盖打道回府。报道称：平山一位韩姓民工，嗜酒如命，春节过后在石家庄连找三家企业打工，都因酒后滋事被辞退。不得已，只能结束自己的打工生涯。二、用工单位的原因。待遇太低、双重标准、恶意欠薪是企业阻碍农民外出打工的三大原因，归结到一点，实际上就是歧视农民工。（一）待遇太低。各地政府都制定了最低工资标准，但这第1页共3页个“标准”对农民来说形同虚设，有的甚至拿不到最低工资标准的一半。如XX市的个体餐馆，一般服务员的月薪大都在300—350元之间，在乡下最多只能拿到300元，西部山区一带的民工日工资只有8元上下。至于社会保险、各种补贴、带薪休假等福利待遇，农民工更是想也不敢想。（二）双重标准。部分大中型企业，尤其是国有企业，对待农民工不能与城镇职工一视同仁，最明显的表现就是同工不同酬，其它的如工作标准不同、制度规定不同、劳动保护不同、奖惩幅度不同，等等，不一列举，极大地伤害了农民打工的积极性。（三）恶意欠薪。有的单位效益不好，欠薪有情可原；可有的单位效益极好，也变着法子拖欠。更有甚者，采取变相克扣的方法，随便找个什么理由，今天一元明天两元，月底结帐，甚至成为负数。一位私企老板道出了欠薪的“天机”：“如今，造假走私不敢了，投税漏税不行了，只能榨取工人的‘剩余价值’了。”试想，“辛辛苦苦干一年，到头拿不上血汗钱”，有哪个农民还愿外出打工呢。三、社会的原因。高额消费、中介欺诈、本地渐富是社会阻碍农民外出打工三大原因。（一）高额消费。诚然，农民外出打工的最大目的是挣钱，但是城市消费要比农村高出一大截，挣的钱全部打了“牙祭”。特别是那些拉家带口的打工者，他们打工不是为了“潇洒”，而是为了全家人的生活，自我消费自然不是他们打工的初衷。（二）中介欺诈。有的农民工不愿（确切地说是不敢）外出打工，是被“黑中介”骗怕了。时下，许多非法职业中介机构，采取提供虚假的、诱人的招工信息，引诱求职者上钩，骗取高额中介费用。有的农民工由于求职心切，明知这些信息不可靠，仍报着侥幸心理应聘，结果工作找不上，还耽误了时间，花了冤枉钱。近几年，我国中南地区一带的企业出现“招工难”，很大成份上是由于“黑中介”夸大企业薪金，使求职者误认“上当”后造成的。（三）本地渐富。农村进步也是农民不愿外出的一个重要原因。以XX县区为例，近几年县城周围上马了许多中小型企业，第2页共3页大营、西富村两乡还建立了若干个工业园区，需要大量的民工，如力马建搪厂有近700名农村劳动力就业，月薪在500—800元之间。农民在当地打工，既挣了钱，又不耽误农活、家务，加上基本没有什么生活消费...