共青团凝聚力调研报告VIP专享VIP免费

共青团凝聚力调研报告内容摘要：该调研报告分析了此次参加调研的青年的基本情况，并从成长与发展、收入与消费、婚姻与家庭、工作环境与人际关系四方面分析了目前青年公务员的需求，分析了目前团组织工作上存在的问题。并从青年需求角度出发，对增强团组织凝聚力提了四点建议：一是建立青年需求变化调查研究机制，二是把青年需求作为团一切工作的出发点和落脚点，三是树立党政中心工作与服务青年需求协调发展的理念，四是建立一支具有服务意识、责任意识、奉献意识的团干部队伍。关键词：青年公务员需求凝聚力团的事业是服务团员青年的事业。服务团员青年，就是团组织要想他们所想，急他们所急，就是尽可能地满足团员青年的需求。团组织缺乏对新时期团员青年需求状况的调查了解和准确把握是影响团组织凝聚力的主要原因。为此，工商分局团委组织了一次团员青年需求调查。调查对象是区公务员队伍中的87名团员青年。我们通过发放青年需求问卷的形式调研。共发放问卷87份，回收82份，回收率94.3%。问卷具有一定的广泛性与代表性，问卷回收上来以后，我们以严谨的态度、科学的方法对所有问卷进行了细致地分析，并作了初步讨论。一、青年公务员基本情况（一）年龄分布情况青年主要集中在a类和c类，a类青年多数是当时国家机关委托培养的；b类青年所占比例最低，说明在当时形势下，由于收入等各方面因素，公务员队伍没有外资企业及银行系统热门；c类青年比例又有较大幅度上升，说明当今社会就业形势严峻，工作压力增加，公务员待遇提高，使得越来越多的青年倾向于走进相对稳定的公务员队伍。（二）性别分布情况在本次调查中，男女青年比例各占50%。（三）文化程度分布状况硕士研究生及以上的青年占12.2%，大学本科的占73.2%，第1页共12页大专的占14.6%。其中，硕士研究生及以上学历主要集中在b类青年，占所有硕士研究生及以上学历的90%，占所有被调查青年的11.0%，大专文化程度全部集中在a类青年。说明现在青年公务员的文化程度越来越高，本科及以上的占85.4%，具有较好的文化及专业素质，也说明公务员队伍的整体素质正在不断提高。（四）目前职务状况已是正科级领导干部的青年占3.66%，已是副科级领导干部的青年占9.76%，2.44%的青年为副主任科员，84.1%的青年为科员。其中，已走上正、副科级领导干部的青年主要集中在a类，占所有已是正、副科级领导干部的青年的90.9%，说明a类青年年龄、工作年限决定他们已积累一定的理论和实践经验，正是各单位、各部门的骨干力量，号召和凝聚这部分青年，对于增强团组织的凝聚力起着重要作用。（五）婚姻状况本次调查中，未婚与已婚各占50％。已婚主要集中在a类青年，未婚主要集中在c类青年。二、青年公务员四方面现状分析（一）成长与发展分析1、对现行工作岗位的态度及评价分析（1）对工作岗位满意度较高，基本符合自己的期望。调查显示：74.4%的青年对目前工作岗位满意或比较满意，25.6%对目前工作岗位自我评价一般。另一项调查显示：52.4%的青年认为进单位时的期望值与现状相比差不多，26.8%的青年表示好于现状，12.2%表示说不清，只有8.5%的青年人表示现状低于期望值。可见，当代青年公务员总体对自身工作岗位比较满意，基本符合自己的期望，积极因素较高。进一步分析发现：c类青年对目前工作岗位的现状与期望值相比，较之a、b两类青年低了10个百分点。对工作岗位的满意度也较a、b两类青年稍低，究其主要原因可能是价值观的差异。这在“目前最为迫切需第2页共12页求”是成就与创造、知识与才能、婚姻与家庭还是健康与快乐一选项内也可看出，b类青年尤其是a类青年，63%选择了健康与快乐或是婚姻与家庭，而c类青年50%以上选择了知识与才能或是成就与创造，“自我为中心”意识比较强。因此，c类青年对工作满意度较a、b两类青年低。（2）工作态度积极，渴望得到发展空间，实现自身价值。调查显示。54.9%的青年对当前的工作状态的看法是能认真完成工作，43.9%的青年干劲足。在“评价事业成功的第一标准”选项内，74.4%的青年选择了个人才能得到充分发挥；67.0%的青年认为事业的成功主要依靠自身素质和能力。在“当你怀才不遇”一选项中，74.4%的青年会选...