公司人力资源部年度工作报告我于20xx年5月入职xxx房地产，就职岗位为人资专员，近半年来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，使我很快地适应了房地产行业的人资工作。现将20xx年主要工作内容总结如下：第一部分年度工作综述我所从事的人资专员岗位职责包括：1、建立、维护公司人事档案，并办理人才市场档案托管手续；2、办理、更新劳动合同的签订与备案；3、每月管理、上报员工考勤；统计各部门及相关负责人目标责任绩效考核完成情况；4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、定岗工资、转正手续、工龄增加工资、职称增加工资、离职、调任、升职等手续；办理相应的社会保险，每月核定社会保险缴费明细及名单；5、管理公司办理资质用的相关人员职称证件；管理公司人员身份证复印件及证件照片的更新；管理各级对人资部下发的文件。6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应申报工作；7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立；8、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。第二部分具体工作总结一、人事档案管理进入公司后，为迅速了解员工状况并融入公司，将现有档案全部进行查阅整理、编号、将档案袋中所收内容全部打印明细分贴在档案袋外、同时存储电子版明细已备查询，将所有档案袋分别按照公司、在职、离职、挂职、高层等类别存放于档案柜。第1页共13页1、目前公司存放各类档案袋165份，其中：明细房地产在职唐徕项目部高管中卫四季鲜售楼部博润置业挂职人员离职及其他份数3754341623732、人才市场档案托管事宜依据相关规定，与公司签订劳动合同的员工，单位都要将人事档案在人才市场办理托管手续。截止11月底，房地产共托管人事档案67人，其中大专以上25人，本科以上11人。博润置业共托管人事档案16人，其中大专以上5人，本科以上1人。大专及以上学历者托管档案，按每人每月5元缴纳托管费，两公司人事档案托管费统一交至2014年3月1日。二、劳动关系管理1、实现劳动合同规范管理随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，完善了前期遗留下来的问题，将正式用工劳动合同签订率达到100%，将已到期第2页共13页的劳动合同重新签订并备案。对于特殊岗位，例如职称挂靠人群，签署职称挂靠协议。2、员工入、离职劳动合同的备案管理1）、入职根据部门提供的入职名单，对于面试后符合公司条件的员工进行相关证件及人事资料的审查并办理入职手续，为其入职后的工作流程作指引，做到上岗与签订劳动合同同步，然后及时到相关劳动部门做入职备案。同时建立人事档案，随时更新员工在公司的人事动向，包括转正、补贴、薪资调整、各类通知、申请等。通知相关人员制作员工工牌，为员工开通0a系统口令。2）、离职在与部门及员工本人确认离职意向后，为离职员工办理离职手续，收回工牌、督促交接，到劳动部门做好离职备案，并妥善处理好各种关系转移或减少，让离职员工满意，也是离职管理的重要工作，对于离职员工的人事资料及时进行抽离，归档在离职人员里。三、公司人员配置截止2013年11月，公司在册统计77人，其中房地产61人，博润置业16人。1、在职人员男女比例及学历、年龄构成庆丰房地产构成：本科专科中专及以上20岁-30岁30岁-40岁40岁以上男31人6121310第3页共13页516女30人314131578单位（人）博润置业：本科专科中专及以上20岁-30岁30岁-40岁40岁以上男9人126054女7人223043单位（人）2、各部门人员分布（不含职称挂靠人员）第4页共13页部门审计部财务部工程部行政部人资部唐徕湖畔c区项目部人数351052164单位（人）3、构成人员性质在职45人，挂靠及其他30人四、招聘与员工流动1、招聘信息发布自5月进入公司，共通过一楼大厅及门头电子屏幕发布过三次招聘，职位分别是行政部保安岗，收回应聘表5份。工程部现场管理岗，收回应聘表14份。行政部司机岗，收回应聘表10份。其中，通过面试后办理行政部保安岗1名入职；工程部工程文员2名入职、现场管理岗2名入职；行政部司机岗由于最终人员岗位做调整无人入职。2、人员入职、离职统计截...
