2022上海劳务合同上海劳务合同随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的上海劳务合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。上海劳务合同1上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，确定录用__第1页共98页________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从______年______月______日起至______年______月______日止。其中，从______年______月______日起至______年______月______日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到______部门担当工作。第2页共98页甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务第3页共98页依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方基本职责遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。第4页共98页完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的；4）被依法追究刑事责任的；第5页共98页5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的；6、有下列状况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动实力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。第6页共98页7、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任第7页共98页大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及第8页共98页女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述...
