2022ktv店长述职报告ktv店长述职报告随着个人的文明素养不断提升，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。信任很多人会觉得报告很难写吧，下面是我帮大家整理的ktv店长述职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。ktv店长述职报告1KTV自20xx年8月份前期筹备至今，已经经验了四个月由试营业第1页共24页至正式开业的重要阶段，今后的20xx年里音之皇KTV将走向正规化，规模化，进入良性循环阶段；现将分为以下几部分：一、20xx年里所完成的工作：1、公司人事、考勤、规章制度依据本地实际状况进行重新拟定、修改；2、制定各部门考勤制度；每周、每月；3、完成开业期间的筹备工作及节日期间场地氛围的布置；4、消防学问宣扬教化和考核工作：公安系统上报备案申请资料；安装消遣行业管理一体机及从业人员管理卡的办理和管理工作；第2页共24页5、了解员工心态，有合理化建议的刚好进行整改；6、人员的聘请工作：（1）亚中、三威的聘请广告；（2）通过熟人介绍；（3）其它场地。7、考勤汇总及各项销售提成的汇总工作；经员工核实无误后签字确认，汇总当月人员异动状况，对人员流失率进行对比分析。8、进行卫生抽查和员工仪容仪表，礼貌用语的检查工作，对不合格者进行相应的惩罚；第3页共24页二、在过去的20xx年里虽然营业时间只有短短两三个月，但存在着非常紧迫和严峻的问题与不足，值得我们仔细反思、总结与改进：1、主动服务意识差，礼貌用语不规范；2、员工缺乏责任心，基础工作执行力差；3、中层管理人员缺乏责任感，管理意识淡薄；4、各部门沟通实力差，无团队帮助精神；三、20xx年整体规划：1、建立完整的工作流程，完善各项奖罚制度，并严格执行，增第4页共24页加员工的业绩意识，将销售任务安排至个人，责任到每位员工；2、加强培训教化，不仅要提高专业技能，还需加强推动文化建设和提升企业品牌，打造一支专业、务实、和谐，有责任感的年轻KTV管理团队；3、开展有意义的活动，增加企业凝合力，弘扬先进，激励员工，营造一种轻松、开心、惊慌、肃穆，既有压力有主动向上的工作氛围每月进行优秀员工考核评比，每月评比优秀员工两名，各部门突进工作者若干名，并赐予肯定的嘉奖。4、与移动公司、电信等通信行业的合作，结成异业联盟，加入第5页共24页全球通俱乐部；5、落实音之皇网页的建设，通过互联网推广公司品牌，提高公司品牌知名度。四、20xx年工作安排：1、每月进行优秀员工考核评比，每月评比优秀员工两名，各部门突进工作者若干名，并赐予肯定的嘉奖，对每个月奖罚状况进行汇总并公布张贴；2、对每月人员异动状况进行分析，依据节假日、闲忙档的规律进行人员编制的增加与削减，削减不必要的成本奢侈、第6页共24页3、加强现场管理，依据公司管理制度，加大检查力度，实实在在提高服务质量4、行政人事部四名管理名言：六亲不认抓管理，一丝不苟抓服务，点点滴滴抓业绩，铁面无私抓纪律。ktv店长述职报告2刚刚过去的一年，是我们大KTV消遣场所发展史上极重要的一年，是承上启下、继往开来的一年，也是我们KTV消遣场所在开业伊始就制定了三步走战略规划：第一步，按四星级KTV消遣场所的'标准完善硬软件设备的投资；其次步，进行员工队伍的素养教化和培训，从第7页共24页根本上提高各级员工的素养，以五星级的管理和服务创建真正的四星级KTV消遣场所；第三步，从管理中要效益，立足，向外辐射，推出品牌。在过去的一年，为了实现我们既定的其次步发展战略目标，我们实施了“奔马爱拼才能赢”的奔马安排，我们全体员工充分发扬敬岗爱业、团结奉献的精神，在竞争激烈的KTV消遣场所市场，勇于创新，敢为人先，凑响着动人的奔马交响曲，在同行中独放异彩，与日争辉！在奔马安排年中，我们全体员工思想统一、目标明确、工作扎实，以“同等、竞争、学习、进取”、坚韧拼搏、永不言败的精神，勇于创新，主动开拓进取，在20xx安排年的基础，各项工作都再上第8页共24页一个新台阶：第一、在KTV消遣场所全体员工的共同努力下，我们KTV消遣场所超额完成奔马划年的各项指标，同时全体员工的收入、福利待遇和整体素养得到大幅度的提高，实现KTV消遣场所和员工的双赢...
