人社局上半年纪检监察工作情况汇报VIP免费

人社局上半年纪检监察工作情况汇报区人社局纪检监察工作在市人社局指导下，在区纪委、监察局和局党组的领导下，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧贴人力资源和社会保障部门的工作实际，以开展“对标找差、创先争优”活动为契机，认真履行纪检监察职能，突出作风效能建设，维护群众利益，提升服务质量，有力保证了人力资源社会保障工作的顺利完成和各项指标任务的序时进度。一、强化宣传教育，增强勤政廉政意识（一）创新教育载体。我局廉政建设教育宣传注重运用宣传栏、横幅、标语、网络等群众喜闻乐见、行之有效的方法，并在显要位置设置社会服务承诺公示栏，办事程序、办事纪律、办事期限等监督公示牌。同时，开设学习讲坛和网上论坛，组织全局干部职工共同学习廉政知识，做到警钟长鸣。适时编印廉政信息，通过人社局群发平台定期向机关干部发送廉政短信，使廉政意识深入到每一个机关干部的心中。（二）丰富教育形式和内容。围绕“润廉工程”主题内容，为每个领导干部征订了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和学习读本，通过参观我区惩治和预防犯罪警示教育展、观看反腐倡廉电教片、警示教育座谈、观后感交流、学习辅导、采编廉政格言等形式，不断把党风廉政教育引向深入。局党组高度重视党风廉政建设工作，召开专题会议研究布置年度工作，多次组织学习十七届六中全会精神、《党风廉政建设和反腐败工作实施纲要》，推进党风廉政建设责任制落实。（三）注重教育实效。坚持以思想作风转变、机关作风建设来检验学习教育成效。坚持内部跟踪督察、社会群众监督，通过深入到基层人社保障中心开展纪检监察工作专题调研，深入一线调研了解基层对机关人员的廉政评议，交流促进全区人力资源和社会保障系统纪检监察工作的思路和办法，把握市场经济条件下人力资源和社会保障部门反腐倡廉的特点和规律，不断增强人社纪检监察工作的针对性和主动性。加大纪检信息宣传力度，总结纪检监察工作做法二、强化制度建设，推进依第1页共7页法履职践诺我局纪检监察工作，着眼在全区经济发展大局中定位，摆到人力资源和社会保障年度重点工作中谋划，以干部廉洁自律为重点，以制度为保证，以专项治理、纠正行风为载体，以监督检查为手段，全面落实行政权力阳光运行，我局及时制定了重要权力节点监控实施办法，实行了重要权力运行监察全覆盖。（一）依法公开促监管。大力完善党务政务公开，使权力在公开运行中接受监管。局党组高度重视党务政务公开工作，专门召开领导班子会议和全体党员会议进行分层动员和安排布置，统一全局党员思想认识，加强对党务公开工作重要性、必要性的认识。在此基础上广泛征求意见，认真完善公布党务公开目录，中心工作上公开党组的一些重大规划、决议，思想建设上公开党组织学习计划及落实情况，组织建设上公开党员发展、干部推荐情况和各项评议考核结果，制度建设上公开党内民主监督、民主管理制度。通过会议、发文、通报、党内学习、网络、党务政务公开栏等多样的方式方法，丰富党务政务公开形式，抓好落实，真正做到“权力在阳光下运行”，以公开促进机关作风转变，提高办事效率和服务水平。（二）改进作风提效能。一是明确目标抓“活动”。在全局开展机关作风效能提升专项活动，出台了《关于加强作风建设和绩效管理的实施意见》，《意见》包含六个部分40条内容，通过开展“六查六看六提升”，办好“六大事项”，严格落实“八条禁令”，强化法规政策，实施目标管理，打造品牌亮点等工作落实，进一步强化廉政执法意识，提升工作标杆，提高行政效能。二是强化认识抓“承诺”。召开全局作风效能提升专项活动动员会，明确意义、目标、要求和督查考评办法。全局各中心、科室召开对标找差座谈会，深入定标找差，切实加压奋进。在此基础上，制定部门工作职责和服务承诺，并张贴公示；全局所有干部职工书面作出“对标找差、创先争优”公开承诺，形成上下一心、众志成城的争创局面。三是塑造形象抓“规范”。加强窗口规范化服务建设，制定窗口服务标准，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规范窗口服务言行，细化实施《xx区人社...