县人劳局工作报告VIP免费

县人劳局工作报告20xx年，人社局在县委、县政府的正确领导和市人社局的具体指导下，以落实科学发展观为统领，坚持“四个重在”，突出“四个着力”，实施“四个带动”，紧紧围绕全县经济建设中心，牢牢抓住“民生为本，人才优先”主线，突出就业再就业和社会保障两大重点，积极推进人力资源开发，努力构建和谐劳动关系，扎实开展创先争优活动，人才资源和社会保障各项工作进展顺利，取得了明显成效，为促进全县的改革发展稳定做出了积极贡献。一、20xx年主要工作进展情况（一）就业工作取得了新成效。今年，我们继续把就业工作作为全局的中心工作和首要任务来抓，千方百计稳定和扩大就业，实现了就业局势的总体稳定，全县就业规模持续扩大。一是城乡就业稳定增长。全县实现城镇新增就业11275人，下岗失业人员再就业2750人，其中就业困难对象再就业1049人，新增农村劳动力转移就业12749人，城镇登记失业率3%，全县范围内“零就业家庭”动态归零，超额完成市目标任务。二是创业服务扎实有效。建立小额贷款示范区1个，小额贷款经办银行由1家增加到2家，新增小额贷款6239万元，完成市目标任务的184%，小额贷款继续领跑南阳。三是就业服务活动深入开展。大力开展春风行动，建立就业信息发布制度，开展送政策、送信息、送岗位下乡活动，重点做好协助富士康集团招聘培训员工工作，共向该公司输出450人。（二）社会保障能力实现新突破。一是社会保险制度不断完善。启动实施城乡居民养老保险工作，从制度上实现了全县养老保险全覆盖，城乡居民真正实现了老有所养。全县城乡居民已参保31.6万人，其中60周岁以上待遇领取人员80669人，已领取养老保险费2400万元，仅城乡居民养老保险就争取上级专项转移支付资金2500万元。二是社会保险扩面征缴工作进一步加强。机关事业养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险参保人数达到44.4万人次，实现基金收入15641万元，同比持续增长，支付第1页共5页各类社会保险待遇15058万元，保证了各项保险参保人员的待遇按时足额发放，做到了应发尽发。三是保障服务水平不断提高。提高了居民医疗保险的财政补助标准，最高支付额度和报销比例，其中补助标准由200元提高到240元，支付额度由年度12万元提高到16万元，最高达20万元，报销比例由以往的不同比例全部提高到70%以上，最高达到80%，同时，把居民医保住院“门槛”起伏线由400元降到300元，全面展开医疗保险和机关事业养老保险档案管理达标工作，档案信息化录入管理工作正积极进行中。四是社会保险基金监督管理工作进一步加强。基金监管的行政职能作用进一步加强，社保机构内部控制制度进一步完善，保证了社保基金与干部两安全。（三）人力资源开发取得新进展。一是技能培训成效显著。已实现各类培训11807人，其中：农村劳动力技能培训5352人，再就业培训1721人，劳动力储备培训1641人，重点企业职工技能培训2973人，创业培训120人，均超额完成市年度目标任务。二是公开招聘考试品牌进一步打响。全年共组织事业单位公开招聘考试1次，聘用84人，具体工作中，坚持严把“三关”（考试关、体检关、政审关），坚持四个公开（信息公开、政策公开、程序公开、结果公开），保证了公开招聘工作的公正公平，公开招聘考试品牌进一步打响，从一个侧面树立了党和政府的良好形象。三是行政审批阳光操作。对社保资金、退休审批、工资审批、福利审批、工伤认定以及工人档案等社会关注的大事要事加强管理和监督，形成制度，坚持规范。对重大事项集体研究集体决策。四是职称评审工作顺利进展。圆满完成了上年度专业技术人员职称评审后资格确定和职务聘任手续，认真开展了本年度职称评审工作，农民职称评审工作也取得了积极进展。五是绩效工资稳步推进。稳妥推进事业单位工资制度改革，认真做好全县机关事业单位工作人员正常晋升工资（档次）和离退休人员离退费发放审核工作，认真落实全县机关公务员津补贴水平和事业单位实施绩效工作，为全县机关事业人员提高了津补贴水平，人均提高290元，为全县义务教育教师和公共卫生人员审批了绩效工资。六是事业单位岗位设置进展顺利。全县386个事...