2022企业管理的五大步骤企业管理的五大步骤安排管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理，这五方面内容是一个递进关系，依次不能颠倒，也不能只强调一个而忽视其它，下面我们就一起来具体了解一下!一、安排管理安排管理经常被人们和安排经济联系在一起，这种偏见带来的干脆后果是使管理处于无序状态。在对安排本身的理解当中，大多数人都认为安排是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人仔细的第1页共13页想过，安排本身属于管理的一部分。安排管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。因此，安排管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。目标是安排管理的基点。安排管理也被认为是目标管理，目标管理的实现须要三个条件：一、高层强有力的支持;二、目标要能够检验;三、目标是经过高层管理者确认的。资源是安排管理的对象。许多人对于安排管理的理解多是与目标第2页共13页联系在一起的，通常会以为目标是安排管理的对象，其实安排管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现安排，唯一的方法是获得资源。目标与资源匹配是安排管理的结果。也可以说两者的匹配关系是衡量安排管理好坏的标准。当所拥有的资源能够支撑目标的时候，安排管理得以实现;当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是奢侈资源。所以我们不必关切企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我们只须要关切是否有资源来支撑目标。当企业高调进入国际市场的时候，是否拥有国际人才、国际渠道第3页共13页以及符合国际标准的产品呢?假如没有这些，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳。二、流程管理提高企业效率的关键是流程。实现流程管理须要变更传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯;二是培育系统思维习惯;三是形成果效导向的企业文化。打破职能习惯。中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。在“自利取向”状况下，各职能部门特权膨胀，大家都只关注部第4页共13页门的职能完成程度和垂直性的管理限制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系，由此导致企业总体效率下降。因此，必需打破职能区隔习惯。培育系统思维习惯。流程导向侧重的是目标和时间，即：以顾客市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行管理和限制，强调全过程的协调及目标化。每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必需满意整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。时间作为基本坐标确定了我们须要系统地思索问题，而不是仅仅依据自己所在的部门或所处第5页共13页的位置。形成果效导向的企业文化。形成以绩效为导向的企业文化是流程管理的保障。管理层要重视转变员工观念，通过让员工理解的概念激励每个员工参加流程再造，重视员工的建议等完成管理方式变更。没有这样的文化氛围，流程管理只能是流于形式，这也是许多企业引入流程再造不能取得胜利的根本缘由。三、组织管理权力与责任始终是管理中须要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。从古典组织理论中，我们知道第6页共13页组织结构设计须要遵循四个基本的原则：一是指挥统一。一个人只能够有一个干脆上司。二是管理幅度。有效的管理幅度是5-6个人。三是分工。依据权责和专业化来进行横向与纵向分工。四是部门化。把分工所产生的同一专业的员工集合于一个部门内，由一个经理来领导并加以协调。组织设计的古典原则只是想平衡权力和责任两者之间的关系。因此实现组织管理须要两个条件：专业化与分权。专业化。专业化能够解决许多问题，包括服务的意识、共享的可能，更重要的是，专业化能消退人们对权力的崇拜。假如一切以专业化为标准，敬重标准和科学，人们就不会再依靠权力和职位来传递信第7页共13页息和指令。分权。不少企业也有分权手册，也有分权制度，但是实施起来经常走样，缘由是不能正确理解什么是分权。分权是权力一经安排就不再能收回，而授权是可以收回的，许多人喜爱混淆分权与授权的界限。四、战略管理企业的核心竞争力包括三个基本特征：1、核心竞争力供应了进入多样...
