2022一季度培训总结一季度培训总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，因此，让我们写一份总结吧。那么总结要留意有什么内容呢？下面是我收集整理的一季度培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。一季度培训总结1为提高员工的综合素养，提升员工的专业技能与工作水平，主动第1页共48页营造全员学习、全员培训、共同进步的文化氛围，人事部于第一季度推出了全员培训安排，对各部门提交的培训安排汇总协调，对培训课程进行了资源共享。一季度培训安排课程22次，实际进行培训课程17次，培训参与总人数215人。一．培训安排说明1.培训要求：为了落实全员培训安排的实施，各部门依据部门的实际状况支配进行培训安排支配，培训安排的制定可涉及部门培训，部门交叉培训，关键岗位人员授课等方式来进行培训安排的制定，培训授课的方式可以为专业技能培训、工作阅历共享、典型案例分析等第2页共48页多种方面。2.上报培训安排状况：技术中心、工程中心、软件中心、营销中心、行政人事部均依据部门发展须要提交了培训安排并根据安排支配协调进行。截至目前，财务部和选购部还未提交培训安排。二．培训安排执行状况1.依据各部门培训安排的支配，第一季度安排培训课程22次，实际进行培训课程17次，其中根据安排执行课程13次，安排外增加课程4次。2.提交培训安排并根据安排执行的部门包括：规划集成部、电气第3页共48页限制部、软件中心、销售部和行政人事部。针对培训安排的实际执行规划集成部因安排制定结合了部门工作开展，安排制定科学合理，保质保量的完成了培训安排。三．培训中存在的问题及改进建议1.在第一季度的培训中，人事部制定了全员培训安排方案，并根据方案支配进行了培训安排汇总、培训记录收集和培训记录整理汇总等工作，初步建立的培训操作流程，使培训工作进行了初步开展和实施。对于培训效果评估，培训课程的多样化设置等还远未涉及。2.培训执行状况未刚好跟进，执行状况应刚好跟进，如有更改需第4页共48页依据实际支配刚好进行调整并根据季度或月度进行培训安排公示，便利人员做好工作支配，主动进行个人综合实力提升。3.课程结束后需刚好进行培训需求分析，以提高培训讲师培训讲授实力的逐步提升。四．其次季度培训工作开展目标1.针对各部门提交的培训安排外，主动支配多方位的综合素养培训，如：商务礼仪，执行力等系列课题，保证每月至少一次课程支配。2.针对新员工培训课程支配，支配多方位的课程让新员工更快融入公司，增加如新员工团队拓展活动，高层领导的新员工沟通沟通会第5页共48页等课程。保证每季度一次。3.针对培训课程，开展培训效果调查，并出具培训效果调查报告给培训讲师，便利讲师相识到自己的优势与不足，使得授课水平得到逐步提升。4.根据月度刚好跟进各部门培训，并发布月度培训安排，确保安排更改刚好通知，尽可能的保证安排按期实施进行。一季度培训总结2今年以来，我局教化培训工作坚持“以人为本、按需施教”的原则，注意新学问和新理论的学习，主动开展一些针对性、好用性、操第6页共48页作性较强的培训，现将20xx年一季度教化培训工作状况汇报如下：一、培训管理工作（一）年初，制定年度教化培训工作安排，确定了年度教化培训的目标、措施和任务。（二）细化培训人员层次，确定培训内容。人力资源部按职能分为领导人员、管理人员、生产人员、营销人员；按业务实力分为新入职人员、业务人员、业务骨干；按生产类型分为投递人员、金融从业人员、营销人员、营业人员等。根据细化的不同类型进行针对性培训如，管理人员着重生产经营管理方面、领导艺术、自身修养等方面的第7页共48页培训。金融从业人员根据储蓄、保险、理财、中间业务等进行分类培训，增加营销理论学问，确保培训有层次、内容具有针对性、好用性。（三）建立健全干部教化工作档案。根据培训要求，建立员工教化培训档案2个，实行教化培训登记制度，对每位职工培训进行记录，确保记录真实无误。（三）制定奖惩制度。确定各下属单位本年度教化培训负责人，明确培训职责；公布教化培训奖惩制度，对于...
