2022上海劳务合同上海劳务合同随着人们法律观念的日益增加，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我细心整理的上海劳务合同，欢迎大家共享上海劳务合同1甲方：_____________________第1页共98页法人代表：_____________________地址：_____________________乙方：_____________________法人代表：_____________________地址：_____________________公司网址：_____________________甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、XX市有关法律法规和规定，本着同等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：第2页共98页一、派遣合同期限：1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止；2、派遣人员(名单附后)共计_______名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再须要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一样，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期第3页共98页自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方运用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员聘请1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员第4页共98页的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营须要，在本企业内部支配劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产须要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动第5页共98页部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动爱护1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通平安法规等教化。2.甲方负责入职后的劳动纪律和平安教化，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动酬劳第6页共98页1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标准。4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。第7页共98页6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间托付银行刚好转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费第8页共98页手续。3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家第9页共98页规定支付加班工资。8.在新三险实施时，乙方按合同...
