五五普法和“四五”依法治区中期工作情况汇报VIP免费

五五普法和“四五”依法治区中期工作情况汇报五五普法和四五依法治区工作开展以来，在市委、市人大、市政府的正确领导、大力监督下，我们紧紧围绕建设富裕、文明、生态、和谐的新市中，坚持以探索工作有效途径立思路，以创新工作有效机制求突破，以普促治，以治带普，推动了五五普法和四五依法治区工作的深入开展。全区统一组织发放全省统一普法教材4万余册，各级培训普法骨干8500余人次，先后组织3100余人（次）机关工作人员年度普法考试，公务员、农村干部群众和青少年受教育面分别达到100％、94.5％和98％。全区开展依法治村、依法治企、依法治校的行政村、企业、学校分别达到100%、85%和100%。我区通过成立企业法制建设促进会，搭建法律进企业的有效平台这一经验做法分别在全省、全市普法依法治理工作会议上作了经验交流，得到了各级领导的广泛好评。具体工作中，我们主要抓了以下几个方面：一、加强领导，落实责任，夯实普法依法治理工作基础在五五普法启动过程中，区委、区政府多次召开常委会和普法依法治理工作领导小组成员扩大会议，专题研究部署五五普法和四五依法治区工作，确立了高起点、大声势、开好头、起好步的五五普法启动工作思路，制定了与十一五规划同步实施的五五普法规划和四五依法治区规划。区人大常委会对两个规划分别作出了决议。在五区一市率先召开第12次全区普法依法治理工作会议，对四五普法和三五依法治区工作总结表彰，对五五普法和四五依法治区工作安排部署。全区各级各单位各部门层层落实会议精神，制定并实施了本单位、本系统的两个规划，调整充实了普法领导小组，建立了领导小组成员单位定点帮包制度。区委、区政府将普法依法治理工作纳入全区社会经济发展目标责任体系、三大文明建设、平安市中建设的考核目标，列入各乡镇、街道、区直各部门目标任务分解落实方案中，层层签订目标责任书，使软任务变成硬指标。区普法领导第1页共4页小组先后出台《XX市XX县区法制宣传教育规范化管理办法》、《XX市XX县区依法治区工作实施办法》等规范性文件，针对具体环节作出明确规定。建立健全成员单位联席会议、动态互报、信息共享、联络员等制度，明确各成员单位职责，形成分工明确、配合密切、运转协调的协作联动机制。区、乡两级加大经费投入，将普法和依法治区（乡、镇）经费分开，分别列入财政预算，为五五普法和四五依法治区工作的强势推进奠定了坚实基础。二、抓住重点，分类施教，增强普法依法治理工作针对性针对公务员特别是各级领导干部、青少年、企业经营管理人员、进城务工人员和农民重点普法对象，以开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业法律五进活动为主线，做到有的放矢，分类施教，切实增强重点普法对象学法用法的针对性和实效性一是强化工作措施，突出领导干部学法用法。区普法领导小组出台《关于进一步加强领导干部学法用法的意见》，从强化制度约束入手，进一步建立完善法制讲座、任前考法、法律培训、重大事项决策法律咨询等措施和制度，组织各级领导干部系统学习了社会主义法治理念和履行部门职责所必须的专业法律知识。各级党委（党组、党总支）理论学习中心组固定每月学法日制度，结合当前工作实际，一月学习一法，充分发挥了领导干部学法用法的龙头作用。2年多来，全区共举办区、乡领导干部法制讲座12次，举办各类法制培训班23期，培训各级干部和执法人员1700余人次；每年都举行全区机关工作人员年度普法考试，并将普法考试成绩记入个人档案，作为干部任免、晋职、晋级的重要依据。区人大常委会坚持实行政府组成部门新任职干部任职前法律知识考试制度，考法上岗、择优上岗；xx年8月，区委组织部、区普法办公室联合出台《关于实行新提拔副科级干部任职法律知识考试制度的实施意见》，进一步扩大干部任前考法范围，大大提高了领导干部学法用法的自觉性。二是拓展活动载体，突出青少年法制教育。区普法办、区教育局、区司法局下发《关于进一步加强在校青少年学生法制第2页共4页教育工作的意见》，结合不同年龄段学生接受能力、全区上下以建设平安、和谐市中为目标，针对企业改制、计划生育、下岗职工再就业、流动人口等问题，...