乡村医生队伍管理模式调研报告乡村医生队伍管理模式探讨乡村医生是三级医疗卫生服务网的网底,加强乡村医生队伍建设是提升乡村医生服务水平、搞好基层卫生服务的关键所在,近几年,**县以医改为契机,在优化资源配置、提高经费保障、强化乡村医生队伍建设方面取得了一些成绩,同时也存在一些问题,现将乡村医生管理模式探讨如下:一、基本情况**县位于XX省西部,**市北部
东临本省XX市,南与**经济开发区、XX县区山水相连,西与XX省醴陵接界,北与XX县区相依;全县南北长45千米,东西宽25千米,总面积721
11平方千米,总人口49万,全县辖10个乡镇,154个行政村;全县设有县直医疗卫生单位6个,乡镇卫生院9个,乡镇防疫保健站9个,民营医疗机构1个,村卫生室(所)380所,注册乡村医生723人,其中具备执业助理医生及执业医生资格的有109人,年满60岁已享受乡村医生养老保障的对象185人,未注册为乡村医生的村级保健员212人,本县自筹解决村级保健员养老保障112人,全县每千人拥有乡村医生1
二、主要做法(一)建网络,完善队伍建设
一是县卫生局成立农村卫生股、乡镇卫生院成立“一体化”办公室,建立乡村医生及村卫生所档案,专门管理全县乡村医生日常工作;二是加强合理用药,打造县、乡、村三级监管队伍,提高合理用药水平
三是强化规划免疫,健全县、乡、村三级防疫队伍,防止传染病爆发流行
四是加大卫生监督,规XX县区、乡、村三级监督队伍,有效预防和控制各类公共卫生事件的发生
五是成立孕产妇管理中心,创XX县区、乡、村三级妇幼保健队伍,维护优质、高效的三级妇幼保健服务网络
六是高位推进公共卫生工作,造就一支高素质的县、乡、村三级公卫队伍,提高农村居民的健康水平
七是夯实新型农村合作医疗,构建县、乡、村三级新农合队伍,把合作医疗工作打造成广大农民的健康保护神;(二)强素质,加大业务培训
一是在全省率先