毕业生就业创业工作总结毕业生就业创业工作总结一、2020年毕业生就业基本情况2020年我院共有毕业生1866人，就业1590人，总体就业率为85.21%。单位就业906人，灵活就业513人，升学142人，出国27人，入伍2人，待就业276人。二、就业工作，主要包括以下几方面（一）领导重视，全力推进和落实各项就业工作学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2020年党政工作要点，相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。(二)重宣传教育，搞好制度建设，加强毕业生就业与创业的指导1、探索就业工作体系，建立就业方面的规章制度，实现就业工作有章可依。2、多种途径宣传国家、省、市及我校就业政策。如：特岗教师、“三支一扶”、西部志愿者计划、村官计划、预征入伍等政策。3、发挥学生社团的作用，依托院系的力量，开展就业与创业教育。主要有：一是举办了第四届招聘面试活动。二是举办了主题设计大赛活动。三是开展了大学生“就业宣传周”系列活动。（三）拓展就业细分市场，着力健全就业市场体系1、发挥招聘会的基础性作用，精心培育就业“有形市场”。一是主动邀请用人单位来校招聘，2020年11月25日举办了大型校园招聘会。参会用人单位近200家，提供美术设计类、音乐表演类和综合类岗位1426个。二是积极发挥教学单位自身专业特点与优势，邀请用人单位走进课堂、工作室，举办专业特色鲜明的中小型招聘活动。据此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。统计，2020年举办相关中小型双选招聘活动近60余场。三是积极、主动引导毕业生“走出去”。9月和11月，分别派员参加省市人才服务中心举办的“高校毕业生与用人单位供需洽谈会”，集中推介我校毕业生。2、依托信息平台，建设就业“无形市场”。依托“就业网”和学生QQ群，微信平台，快捷、准确地向毕业生提供就业需求信息。2020年通过信息平台向毕业生发布的招聘信息超过500条，提供就业岗位超过1200个。3、借助毕业展演推介毕业生，开辟就业第三市场。借助“艺术展演月”的机会，特别是6月美术、设计、传媒类毕业生毕业作品联展的契机，学校邀请用人单位来校观展，展示学生学习成果和创意能力，让用人单位在展演现场挑选满意人才，拉近了用人单位与毕业生间的距离，已成为我校就业市场建设中的特色举措。（四）为毕业生做宣传，在用人单位与学生之间架起信息桥梁1、参编省就业指导中心两个版面的《2020年毕业生资源信息指南》，把我校毕业生信息在全省各用人单位中广为宣传。2、加强就业服务网站的建设和维护，建立吉林艺术学院就业微信账号，为学生提供就业信息查询服务。（五）加强调研，努力进行就业质量反馈体系建设1、开展了用人单位的调查回访工作，同时也征求了用人单位对我校就业指导方面的意见和建议。2、召开毕业生座谈会，了解学生的就业动向，收集毕业生对学校就业工作的意见和建议。3、认真撰写我校就业质量报告，通过分析毕业生就业状况，就业质量及毕业生对学校的评价，从而为学校人才培养和就业工作情况提供反馈，进而为学校调整专业结构、优化人才培养、推进就业指导服务工作，提供科学的依据和建议。（六）落实就业项目，优化毕业生就业结构此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。1、积极推进鼓励学生考研、留学工作，提高就业质量。2、做好“特岗教师”及大学生村官的网上申报工作。2020年我校有80名同学报名参加“特岗教师”岗位，22人被录用。36人报考大学生村官岗位，2人被录用。3、做好教师资格证的办理工作，2020年，我校共为209名同学申请办理了教师资格证。4、认真做好毕业生入伍预征各项工作。截止到2020年年底我院已2人通过审核，正式入伍参军。（七）加强就业工作队伍的建设，常规工作常抓不懈1、加强就业服务队伍建设，一方面，为做好就业派遣工作，就业办的老师培训辅导员相关操作程序，另一个面，对学生就业信息员进行培训，使他们在毕业生中宣传就业信息，对促进就业工作发挥了很重要的作用。2、加强...
