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长运总公司文明创建工作总结VIP免费

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第1页共6页编号:_____长运总公司文明创建工作总结学校:_________教师:_____________年___月___日(此文内容仅供参考,可自行修改)长运总公司文明创建工作总结XX年,长运总公司在上级有关部门的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立全面、协调、可持续的科学进展观,以“围绕进展抓创建,抓好创建促进展”为主题,以大力推动精神文明创建活动为重点,以提高干部职工文明素养为目标,开展了一系列卓有成效的文明创建活动。XX年,总公司顺利通过了省级文明单位复评,乐清客运站、雁荡山车站被省交通厅命名为二星级客运站;检测站、快客公司被温州交通局分别评为文明窗口、文明车队;乐清客运站还被评为×××文明服务示范点;汽校等七个单位通过了文明服务示范点复评。回顾一年来的文明创建工作,我们主要做了以下几个方面工作:一、加强领导,把文明创建工作引向深化04年对我司来说是经受考验的一年,省级文明单位复评是一个不轻的砝码,假如我们的创建工作原地踏步,就意味着退步,意味着将成为末位淘汰制的牺牲品。总公司清醒地意识到,企业在围绕经济建设为中心的同时,只有更好地开展文明建设,在社会上树立信誉度,企业才能提高经济效益。文明创建领导小组于年初召开会议,提出深化创建工作的具体计划,落实责任制,确定各个单位创建目标,做到早动员、早布置、早落实,各有关单位对比创建标准自找差距,交叉互评,总公司创建办加强检查力度,对存在的问题及时反馈意见,限期整改,并进行验证,这样形成上下联动,有序推动的文明创建体系。XX年我们的各项创建目标均得以完成,创建工作得到进一步深化。二、以人为本,提高干部职工整体素养企业的进展需要高素养的人才,文明创建同样也是以高素养的员工为基础。一年来,长运总公司重视干部职工队伍培育和建设。一是加大创建学习型企业力度。为深化开展具有战略性、前瞻性、针对性的学习型企业建设工作,使全司职工在学习理论、观念更新、创新意识、潜力开发、心理素养培育和知识结构上有较大改变,切实提高职工的服务能力。总公司制定了切实可行的学习制度,形成全员岗位学习体系。在理论学习上,利用党政校阵地抓好三个层次的学习,第2页共6页组织广阔职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十六届四中全会精神。总公司党委还推举优秀书目,要求各单位上报全年理论学习计划和具体内容。同时采纳“请进来,走出去”的方式会同市供电局邀请《中国精神文明建设导刊》副主编崔跃松上职业道德专题课,使干部职工开阔眼界,提高了文明创建思想意识。在业务知识学习上,要求各单位根据本部门的具体情况组织员工学习。XX年共组织了统计、财会、站务、安全、电脑等业务知识培训班八期,受训人员达30xxxx人次。在文化教育上,积极引导鼓舞青年职工在职自学、函授,力求在短时期内使全司职工的文化素养和业务水平有明显改观,适应当今高速进展的信息社会,今年要求参加大专院校函授的青年职工人数空前。一种人人讲学习,时时讲学习,提倡终身学习的氛围在长运公司形成。二是加大干部队伍建设。为了贯彻落实十六大精神,形成科学、法律规范的中层干部选拔聘任和考核管理机制,总公司首次开展对全体中层干部XX年工作进行民主测评考核,考核内容分为政治素养、经营管理、领导协调、廉政建设四个部分。考核形式实行单位内部考核、中层干部交叉互评、总公司领导班子测评三个层次,以百分制进行定档,这一举措为各中层干部之间沟通经验提供了一个平台,也为职工民主监督干部多了一条有力的渠道,收到了较好的效果。三、狠抓载体,营造良好的创建氛围在新形势下,文明创建工作的要求和方式方法在不断地改变和完善。总公司善于找准结合点,设计切实有效的创建载体,既扩大创建内涵,又提升企业文化档次。XX年快客公司在广阔司乘人员中开展“一路春风一路情”活动,提高了广阔旅客对“浙江快客”品牌的越来越认可度。客运公司在驾驶员中开展征文竞赛,驾驶员们用笔书写自己在行车历程中的真情实感,汽校开展“文明驾陪百日赛”。为持续开展文明创建活动,9月份总公司工会开展“我为文明创建做贡献”百日赛活...

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