2022人事专员年终工作总结人事专员年终工作总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，快快来写一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？下面是我为大家整理的2022人事专员年终工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。2022人事专员年终工作总结1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的XXXX年。第1页共128页回望XXXX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自XXXX年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职第2页共128页能作用也在渐渐得到体现。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：1、依据酒店编制结合部门及人事经理要求，场聘请的预定、聘请、筛选及支配面试工作。从简洁的聘请我就学到如何与生疏人沟通为酒店选择合适人才，在用工荒时我们主动为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己娴熟驾驭酒店的学问，各部门的岗位工作内容第3页共128页及工作时间，不断更新网络聘请，实行简洁及吸引眼球的信息招募人才。2、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简洁的工作，但是其中涉及到许多部门，时时依据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知，必需精确登记全部入职离职员工的信息，不断更新，不能有一点错误，很有可能牵涉员工的薪资。3、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于我，是须要我传达酒店的形象、酒店的规章制度，服务意识等一系列的酒店相关学问赐予员工，通过对他们的考核让他们更加娴熟第4页共128页驾驭酒店的学问。从发文、选择场地，复印资料、制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也是对我的莫大考验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥又能牢记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我最终能明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成果来作为礼物回报他们。4、每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解很多劳动法、劳动合同法上的内容，在为酒店保持利益是也要为员工争取利益。每月帮助薪资专员检查各部门交来的考勤。5、关于行政上，开设工会委员会，每周联系餐饮部开展部门会第5页共128页议记录，负责办公室的纯净水领取工作，统计员工领取员工袜数量，交至布草间发放员工袜，每月将员工的卡中充值，统计食堂员工，城管、成教的用餐数量。每月举办员工生日会活动，申购各种相关物品我们努力做到给员工在家一样感觉，让员工体会到酒店对员工们的关切。6、在这一年的工作中，每月都须要工作办理员工试用期的转正工作，统计服务明星，统计员工奖惩、病事假状况，员工入职离职的档案袋的归档，统计每月相关员工的手机话费，办理实惠活动。另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作第6页共128页新春团拜会，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。XXXX年工作展望1、人力资源聘请1）在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最佳化工进行初试和复试的过程，考察基本素养以及业务实力，是否能适应公司的发展以便提高聘请的有效性。3）聘请简历的刚好收集整理：每次面试人员信息刚好整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。第7页共128页2、员工培训1）完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训安排。2）培训宣扬工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。3）刚好与外界沟通，依据员工需求组织较多的...
