2022仲裁申请书关于仲裁申请书4篇在当今不断发展的世界，申请书在现实生活中运用广泛，写申请书的时候要留意内容的完整。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是我为大家收集的仲裁申请书4篇，希望能够帮助到大家。仲裁申请书篇1一、劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本状况，如：姓名(企业一方除第1页共19页写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、诞生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主见的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、缘由、事务、方式、手段和后果等，特殊是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清晰。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，恳求依法第2页共19页裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最终落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁申请书范本：劳动仲裁申请书申请人：××，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：第3页共19页一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在第4页共19页被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被第5页共19页申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致×××劳动争议仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书篇2———===分页标题===———申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。（假如托付了律师，不要写申请人自己的电话）第6页共19页被申请人：XXXXXXXXXXX，居处地：市区（县）路号，联系电话：。法定代表人：XXX（，职务：XXX）。仲裁恳求：一、恳求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止；二、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；第7页共19页三、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；四、恳求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；五、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX元；六、恳求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元；八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十第8页共19页五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请恳求金额共计元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等状况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上...
