2022人力资源文员岗位职责人力资源文员岗位职责在日新月异的现代社会中，岗位职责运用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我整理的人力资源文员岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源文员岗位职责11、依据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制第1页共15页定人力资源发展规划及战略落地安排;2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;第2页共15页6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;人力资源文员岗位职责21、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要;3、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施;第3页共15页4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;7、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系第4页共15页能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜;人力资源文员岗位职责31、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;2、组织人事聘请工作，校招、社招、网络聘请、本地聘请等;第5页共15页3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;5、熟识国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝合力;7、执行并完善公司现有薪酬制度;8、执行并优化公司现有绩效考核制度;9、完成领导交代的其他任务。第6页共15页人力资源文员岗位职责41、负责公司国外员工的工资核算，确保工资精确、按时发放;2、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的精确性;3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，帮助做好预算管理等工作;4、按时供应相关的人力成本数据;5、上级支配的其他工作。人力资源文员岗位职责51、帮助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门安排的制定及第7页共15页报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;2、帮助完成公司培训的开展，有效组织培训安排的落地，并通过工作阅历沉淀，有效推动公司制度、流程以及工具的.迭代;3、帮助完成企业文化宣扬工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;4、帮助完成人力资源基础数据的收集、分析;5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;6、依据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。第8页共15页人力资源文员岗位职责61、参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;3、帮助店长做好相应的职位说明书，并依据机构职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、依据部门人员需求状况，提出内咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、与员工进行主动沟通;第9页共15页6、制定聘请安...
