2022人力资源顶岗实习报告人力资源顶岗实习报告在人们越来越注意自身素养的今日，我们都不行避开地要接触到报告，报告具有双向沟通性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家收集的人力资源顶岗实习报告，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人力资源顶岗实习报告1在20xx年x月x日我们来到了xx公司实习，在这之前我们通过第1页共71页基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关学问有了一个初步的相识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们须要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的将来成长有所帮助和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的实力。第2页共71页1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。2、了解当下企业内部HRM状况以及HRM从业人员的现状分析。3、了解人力资源管理相关行业就业从业状况。二、实习方式1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM探讨。讲座二：公务员聘请中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从业人员的职业成长。2、HRM沙盘介绍与实操。第3页共71页3、考察聘请会。去聘请会现场实地考察并详细了解HRM职业发呈现状及就业前景。三、实习过程第一周周一：第一天我们简洁的听取了xx老师对实习周的介绍和任务支配。第一周周三：我们有幸听到了xx高校xx博士给我们带来的讲座中国情境下的HRM现状探讨，我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，第4页共71页这些现象产生的缘由一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力气。其次周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京xx询问公司的副总经理xx博士。x博士形象而深刻的给我们介绍了一个管理询问公司业内的职责和相关工作状况。他给我们具体分析了“为什么企业本身可以自己解决的内部管理工作会到外面去找第5页共71页询问公司来做呢？”这一问题。企业的良好运营和发展须要一个制度来约束，任何企业都不能保证自己的制度是完备的是没有缺陷的，管理询问公司存在的意义就是不定时的发觉企业存在的问题并帮助企业解决这些问题，虽然有时候企业自身能够发觉这些问题并且有实力解决，但是从企业的角度动身企业要解决这些问题所须要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理询问公司来做这项工作，所以往往大多数企业也是情愿聘请管理询问公司来进行这项工作的。这也是人力资源管理的一个发展方向，有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，管理询问公司也是一第6页共71页个不错的选择。其次周周三：第四个讲座：企业人力资源管理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源工作中会遇到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述，人力资源从业者在工作中遇到的较多的法律相关的学问基本都跟劳动法有关系，而且上学期我们也有进行过这门课的教授工作，所以徐律师所介绍和说明的内容相对来说就不会那么难懂。我们在从事人力资源相关工作时首先肯定要对相关法律有所了解进行工作时也不能违反法律，当然，这些还是和要靠我们自己自觉在先，假如单单只靠法律来约束的第7页共71页话信任不管是谁都不能很好的完成工作。而我们学生作为学员，在模拟经营的过程真正体会到了管理的重要性，人力资源管理作为企业中“承上启下”的重要环节，它是书本上体现不出来的科学。企业经营的好坏，是各部门相互协作的后果，HRM在企业内外部“环境”分析，人员的聘请，培训，调配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盘中我们...
