下载后可任意编辑选人用人工作报告(10篇)选人用人工作报告第1篇：一、干部选拔任用情景近三年来，公司严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、团体讨论、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。☆―☆年，公司共提拔任用☆人，其中本级中层干部☆人，直属各单位☆人，为集团公司的科学进展供给了强有力的组织人事保证。二、选人用人工作主要做法（一）坚持“三项机制”，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业本事、专业素养、专业精神为着力点，全面推动领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向沟通、管理与专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配适宜的岗位，经过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、本事再提升、历练更丰富。进取畅通渠道、拓宽平台，在待遇上就高不就低，充分激下载后可任意编辑发全员岗位成才、爱岗敬业，鼓舞大家学业务、学技术、学管理，鼓舞大家干事创业。（二）坚持科学评价，确保知事识人。进一步健全考察机制办法，全方位、多角度了解干部职工、考核干部职工，经过定期考核、重点研判、谈心谈话、不定向推举等方式，全方位、全过程、多渠道、多层次了解和评价干部既看本事，更重品行，既看表现，也重公认。仔细落实中央关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见和新修订的干部选拔任用条例，突出政治标准，突出正向激励，突出重实干、重实绩，坚持“有为才能有位，业绩决定升迁”，坚持“不比学历比本事，不比资历比贡献”，坚持“讲文凭更讲水平，看职称更看称职，比阅历更比业绩”将各类优秀人才充实到管理干部队伍之中。（三）坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的组织纪律，紧密结合实际，进取探究，有益实践，干部选拔任用工作逐步构成了程序法律规范、标准明确、考察严格、任用慎重的良好格局，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序、法律规范操作，始终根据民主推举、组织考察、充分酝酿、讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序一步不错、执行程序一步不让。优化干部职工推举方式，将“得票”与一贯表现相结合，为务实重干下载后可任意编辑担当作为的干部职工能够脱颖而出制造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示、任职试用期、任职谈话等制度全面落实“凡提四必”，坚决防止干部职工“带病提拔”。（四）坚持严管厚爱，从严监督管理。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风，改善干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，经过压力传导和正向激励，引导各级干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、勇创佳绩。对党员干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三防止小错误演变为大问题。加强全方位监督，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。大力夯实推举、考察、审查、监督四大职责，实行干部职工选拔任用全程纪实制度，严格落实干部职工任中、离任审计制度，进一步树牢“严”的导向。（五）坚持树好导向，激励担当作为。全面落实中央《关于进一步激励宽阔干部职工新时代新担当新作为的意见》精神，坚持在一线锻炼干部职工、提拔干部职工、重用干部职工，构成重视基层，崇尚实干的用人导向，真正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部职工使用起来。经过“三项机制”的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用；经过容错纠错机制让敢担当、敢下载后可任意编辑创新的干部没顾虑；经过能上能下机制让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作为“三项机制”的核心精神落到实处，把德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认...
