下载后可任意编辑浅谈如何建立和完善干部考核制度长期以来，如何细化不同类型、不同层次干部的考核评价标准，制定一套科学的考核指标体系，改进考核方法完善和创新考核制度，将干部考准、考全、考实，是干部管理工作中值得重视和讨论的重要课题。一、当前干部考核评价存在的问题。目前，领导干部考核主要包括：干部日常考核、年度考核、干部任前考核实践中，主要存在以下问题。1.考核内容比较笼统。当前，对干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核从考核内容的规定看，都比较原则和笼统，不够细化，缺乏量化的、可操作的、不以人的意志为转移的具体标准。2.考核形式开展不均衡。缺乏对日常工作考核的积累，从干部管理的角度看，忽视平常的动态考核，就不能及时掌握每个干部的工作绩效情况和思想变化过程，难以提出有针对性的干部管理的措施。3.考核方法受传统方式的束缚。目前采纳的考察方式，主要是民主测评和个别谈话，但这些方法偏重于对干部进行静态的考察，缺少实地的、动态的、跟踪的考察了解。4.考评标准不够完善。在干部考核中，或多或少地存在着“五重五轻”问题。即重汇报、轻下载后可任意编辑实效，重眼前、轻长远，重显绩、轻潜绩，重程序、轻标准，重结果、轻分析。5.考核结果的运用不够理想。一是考核结果的反馈机制尚未完全形成，主要表现在考核结果不能及时反馈给被考核人。二是没有完全将考核结果与奖优罚劣结合起来，主要是干部考核与干部使用、干部先进评选及干部日常考核与干部专项考核等结合不够紧密，使考核的作用发挥不够明显。二、建立健全干部考核工作机制1.制定科学系统的干部实绩考核指标体系。根据工作职能，分别制定出不同的考核内容和指标体系。在制定时应把握以下六个原则：一.是全面性原则。考核内容要涉及干部思想、作风、工作能力等方面，要选择综合性强、涵盖面广的指标，既注重近期任务，又要考虑长远目标。二.是有针对性原则。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同提出不同的考核要求。三.是突出重点原则。在建立考核指标时，在兼顾全局的同时，应根据职务和岗位的不同，注意点与面的结合，考虑指标的代表性，突出工作中的薄弱环节和重点、难点问题，不能片面求大求全。四.是定性与定量考核相结合的原则。对干部的绩效考核，能量化的要尽可能地量化，在考核目标体系设置上，实行分级分类细化、量化的方法，根据责任轻重、任务多少，设置考核指下载后可任意编辑标，确定合理分值。五.是可比性原则。一方面，要具有一定的横向可比性，即不同部门干部绩效考核结果的可比性;另一方面，要具有纵向的可比性，即通过现任岗位干部与前任岗位干部绩效对比，以反映干部绩效的进展变化。六.是可操作性原则。干部绩效考核，各项制度法律规范必须严密、明确、具体，同时干部考核的内容、程序、方法及相关制度，又要避开过于繁琐，防止事无巨细，避开人为地复杂化，使之在实践中有较强的可操作性。三、建立完善平常考核的配套机制。一是建立干部实绩公示制度。把领导班子和领导干部落实上级部署，承担的年度工作目标及完成情况、组织处理重大突发事件的表现等，定期在一定范围公示，接受评议和监督。二是建立平常考核分析制度。平常考核了解掌握的情况，要及时进行分析、总结，能定量的定量作出评价;日常考核、年度考核、任职考核时要与平常考核结果相对比，互相印证;平常考核发现的不良行为或苗头性问题，及时实行组织谈话或交相关部门作出进一步处理。三是建立平常考核责任追究制度。强化平常考核参加者的责任，对参加的相关部门的考核成员要明确相关责任，谁考察谁负责，每一项考核结果都要有理有据，对在考核中不坚持原则、不仔细负责，甚至徇私情、隐瞒事实真相造成考核结果失真失实的，要下载后可任意编辑追究相关人员的责任，增强平常考核的严肃性、可信度。
