下载后可任意编辑绩效工资发放会议纪要年月日上午，在会议室通过教代会关于老师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任老师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的老师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格根据考核方案执行。四、1、关于男老师年满58周岁、女老师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费下载后可任意编辑副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男老师年满55周岁、女老师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的老师积分前2名的仍有资格可以参加第二年老师节前先进的评选，其他的老师没有资格再参加第二年老师节先进的评选。县第中学年月日绩效工资发放会议纪要
