2024企业集体合同_1VIP专享VIP免费

2022企业集体合同好用的企业集体合同4篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它可以爱护民事法律关系。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我整理的企业集体合同4篇，欢迎大家共享。企业集体合同篇1甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：____人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：第1页共59页姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》第2页共59页（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：第3页共59页（一）遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互敬重，同等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得实行过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。其次章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳第4页共59页动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合《劳动合同法》第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引第5页共59页发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定赐予赔偿。第三章劳动酬劳第十二条本企业实行___________________工资制度。第十三条本企业实行___________________工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。第6页共59页第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次工资发放约定日为每月_______日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法_____________第7页共59页___________________________________________________.第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法___________________________________________________________________________________________________________.第十九条奖金、津贴、补贴安排形式________________________________________________________________________.其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）______%.第8页共59页员工增（减）工资详细方法是___________________________________________________________________________.第四章工作时间和休息休假其次十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保...