2022人事经理岗位职责人事经理岗位职责在现在社会，我们都跟岗位职责有着干脆或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我整理的人事经理岗位职责，欢迎阅读与保藏。人事经理岗位职责1岗位职责：第1页共46页1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，依据公司业务发展制定聘请安排并负责实施；2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训安排（包括内训和外训）并负责实施；3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设；第2页共46页6、擅长人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；2、五年以上人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力，有亲和力，很强的激励、第3页共46页沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人事经理岗位职责2岗位职责人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管:1.负责帮助带领团队,熟识团队运作机制;第4页共46页2.参加各项方案与项目的执行;3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)储备主管:1.负责团队的建立,带领团队完成各项任务,提高团队的销售业绩。2.为销售经理的晋升做好基础。人事经理岗位职责31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源第5页共46页3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续第6页共46页办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作支配，完成总经理下达的任务人事经理岗位职责41．仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定安排，经酒店领导批准后实施。2．全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安第7页共46页排，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部员工的思想教化，团结本部员工，调动员工的工作主动性，保证完成各项工作任务。4．组织制定、修改、充溢各项规章制度，作到管理规范化、科学化。5．依据用工安排组织聘请工作，负责人员的调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。第8页共46页6．根据有关政策，结合同行标准和酒店实际状况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保福利及各项津贴报表的审核。7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募安排。9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10．负责完成每周工作总结及下周工作安排、每月工作总结、季度工作总结。第9页共46页11．负责办公室工作管理。12．负责酒店修理和平安管理；13．完成上级交办的其他工作。人事经理岗位职责51、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、...
