2022个人职业规划个人职业规划4篇东消逝水，叶落纷纷，荏苒的时间就这样静静地，渐渐地消逝了成果已属于过去，将来的工作还很艰难，现在就让我们好好地规划一下吧。好的职业规划是什么样的呢？以下是我为大家收集的个人职业规划4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。个人职业规划篇1气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情，是人的心第1页共35页理活动的强度、速度、稳定性和敏捷性等方面特征的总和。它渗透在一个人全部的言行举止、喜怒哀乐中。气质反映了一个人的重要心理特点，可以帮助我们进行自我相识，从而规划自己的职业生涯。在职业规划中，用到的气质分类方法有几种，它们都是将全部人的气质分为四类。第一种是源自古希腊哲学家希波克拉底的分类，将人划分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质，这是最传统、最广为人知的分类方法，闻名的苏联科学家巴甫洛夫也将自己的探讨成果与之相对应，可用艾森克气质测试量表进行测量，得出结果。其次种是mbti的探讨者、心理学教授凯尔西的分类法，这种分第2页共35页类法随着mbti在全世界人力资源和职业生涯规划领域的流行，成为最广泛应用的。第三种是心理学博士马斯顿创建的disc分类法。下面，我们以大家熟识的希波克拉底分类法为例，说明职业规划中如何看待气质类型。一、留意职业选择中，气质与职业相相宜。缘由有三：首先，气质类型相对稳定，可塑性小。气质类型跟天赋一样，是由神经系统的活动特点确定的。而神经系统的基本定形是由遗传和3岁之前的环境影响塑造的，这个系统定形，确定了气质在我们的一生中比较稳定，可重塑的余地很小，特殊是青春期之后，更是难乎其难第3页共35页而且改变过程比较慢。假如童年生活条件极恶劣，或者成年时遇到重大的事务，有可能对气质有所影响，但在条件适当时，还会复原原样江山易改，秉性难移就是这个道理。我们不能变更自己的气质，来适应工作的要求，但要选择与气质吻合的职业来从来。其次，气质在不同的职业中，能影响工作的效率。职业领域多种多样，不同类型的职业对人的要求也不同，不同类型的人适合不同类型的职业。例如：黏液质的适合从事耐性细致，相对稳定的职业。多血质的人则相反，他们适合从事环境多变，要求做出快速反应，交往繁多的职业;不相宜从事较为单调，须要长久耐性的工作。假如一个第4页共35页人的气质类型正好与职业要求吻合，他工作起来会得心应手，感到好玩、满足。一旦错位搭配，将会增加心理压力，产生苦恼，影响工作的效率。最终，气质影响人对职业环境的适应。能否自如地应付不同的职业环境，将检验一个人的适应实力。一般来说，胆汁质的人脾气急躁在不顺心的时候简单攻击他人;多血质的人机灵灵敏，会运用奇妙的方法应付环境改变;黏液质的人能以克已忍耐来应付环境;抑郁质的人对自身和他人的心情都敏感，在和平的人际环境中能很好发挥。二、在职业世界中，气质没有好坏之分。第5页共35页从心理学上说，气质使人的行为具有动力特征，而动力特征是中性的，不分好坏;从职业选择上说，每种气质各有优劣，互为补充，你的特长正他的短处，而你的短处正是他的特长，没有谁更好。例如胆汁质的人热忱豪爽，精力旺盛，但脾气火暴;多血质的人擅长交往，活泼开朗，却难于专注与耐性;黏液质的人做事仔细，有条不紊，却缺乏激情;抑郁质的人敏锐，却多疑。关键是在职业规划中，选好与气质吻合的职业，使自己能用已所长，避已之短。因为气质对我们来说，没有选择的可能，重要的是了解自己。自觉地发挥特长。三、气质类型不确定一个人职业成就的大小。第6页共35页气质不确定一个人智力发展的水平，也不确定一个人职业成就的凹凸。这在现实中有大量的事例。例如，数学家陈景润属抑郁质，文学家郭沫若属多血质，普希金属胆汁质，克雷洛夫属黏液质。能否发挥所长，适应职业环境，提高工作效率，取得职业成就，关键是进行职业规划选择合适的职业。最终，因为气质类型只把全部人分为4类，与职业的匹配只是方向性建议;而mbti人格类型能把人分类16类，在职业规划和人力资源方面有更多、更详细的探讨和成果。个人职业规划篇2第7页共35页成为一名老师是我从小的幻想，每一次踏上讲台，...
