2022产假申请书关于产假申请书在法律不断完善的社会中，我们每个人都可能要用到申请书，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。写申请书时理由总是不够充分下面是我收集整理的关于产假申请书，欢迎阅读与保藏。关于产假申请书1敬重的学校领导:因本人有孕在身，预产期11月份，现须要回家休息，调养身体。第1页共18页特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关切和照看，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人:×年×月×日关于产假申请书2敬重的学校领导：本人因妻子分娩，须要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XXX年5月2日到XXX年5月16日，共计15天。请领导批准。第2页共18页请假人xxxXXX年5月2日关于产假申请书3敬重的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月，现因身体须要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预料从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，第3页共18页XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的关切和照看。特此申请，恳望批准。申请人：XXXXX年XX月XX日我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种状况探讨：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)安排生育手术第4页共18页医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得留意的是：在该种状况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。其次种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另第5页共18页外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。关于产假申请书4敬重的公司领导：因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现须要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此特别感谢公司领导对我的关切和照看，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。XXX第6页共18页孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）本人已近临产（预产期×月×日），属安排内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。此致！申请人：×××关于产假申请书5敬重的领导：本人已近临产(预产期)，属安排内合法生育，并属晚婚、晚育。第7页共18页根据国家安排生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特恳求休产假(从________年____月____日________年____月____日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，依据《企业职工生育保险试行方法》的`规定，女职工产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。假如用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。第8页共18页关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日关于产假申请书6敬重的领导：本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向第9页共18页领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预料从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过...
