2024《致加西亚的信》读后感VIP免费

2022《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》读后感看完一本名著后，信任大家肯定领悟了不少东西，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。但是读后感有什么要求呢？下面是我细心整理的《致加西亚的信》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简洁，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越第1页共9页了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。安德鲁—罗文中尉听从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信平安送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己第2页共9页心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，想方设法要找寻一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操劳一个公司或企业的运作生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金第3页共9页等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操劳是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心乏累不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必定会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信念。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且第4页共9页是越干越顺手，越干越有自信念，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广袤。忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必需是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺瞒性，这是一种颇具危急性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必需加以警惕和制约。我们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的第5页共9页经理或老板，有责任有义务帮助和教化自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是敏捷的，奖罚必需是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个按部就班的过程急不得，也拖不得。关键在于教化方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种第6页共9页着急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过而是会常常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足那些方面还要再接再厉，等等。用这面镜子观照我自己，使我深刻相识到，在接受工作任务时，应当要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应当要举重若轻，这表现的是一个员工的工作实力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必需要具有这种特...