竞争性选拔心得体会VIP免费

下载后可任意编辑竞争性选拔心得体会竞争性选拔心得体会今年四月底和五月初，贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度，进一步说明了中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。作为一名乡镇的基层党员干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇，决心在干中学、学中干，积极主动的融入公开选拔的竞争队伍中，体会学无止境，体验竞争性选拔的欢乐。从五月十日到州委组织部报名以来我更加认识到竞争性选拔的重要性和必要性，这一干部选拔的方式对激发广阔干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。首先，推动干部职工主动学习热情。在日新月异的今日，实践证明，不学习必定落后，落后就必定落伍。我作为一名年轻的乡镇领导干部，虽然出校门的时间不长，也有一定的基层工作经验，假如有时放弃学习，就会迷失方向，指挥就会失灵。而竞争性选拔干部的做法，就是无形的“紧箍咒”，可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。虽说乡镇干部是“万金油”，责任大、事情多、应酬忙，没下载后可任意编辑有时间学习，这是不争的事实。但我认为，心在哪里，时间就在哪里，时间在哪里，收获就在哪里。只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间，科学合理安排工作和生活，同样可以做到学习工作两不误、双促进。其次，推动素养提高，提升竞争能力。学习可以不断提高我们的综合素养，孔子说“学而时习之，不亦说乎”997年从学校毕业参加工作以来，我坚持在干中学，先后参加了贵州大学法律大专自学考试和省委党校的本科班、讨论生班的学习，各类知识得到了较全面的巩固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“温故而知新”的欢乐。同样，竞争性选拔更是为了督促干部多学多思，全面强化干部的德才素养，有效避开组织人事部门选人用人的失察、失误，尽量提高选人用人的准确性、公平性和透明度。这对勤于学习、善于思考、埋头苦干的干部提供了升迁的平台，为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开辟了成长的’空间，使整天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正”，从而带动整个干部队伍走上正规化轨道，全面提升干部队伍的综合素养。第三，推动工作绩效，提高干部的执行能力。就目前来讲，我认为要增强干部的执行能力，光有热情和决心是下载后可任意编辑不够的，必须在提高干部的学习本领上下功夫。当今世界是一个知识爆炸的时代，假如仅凭老经验、旧知识办事，不重视加强对时事、政策、法律法规和业务知识等内容的不断学习，那么在做事时就会出现政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好，就不能更好的为地方为老百姓服务，定会减弱我们的执行力降低工作效率。为此，必须加强学习，坚持缺什么就补什么，不断丰富自己的知识量，做一名有胆有识、执行力强的领导干部，这体现的不仅是一种境界与素养，更是一种作风和品行。总之，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措是深受广阔干部职工认可并支持的良策，是激励干部职工不断学习的助推器，是各级党委组织部门选贤任能的法宝必须坚持做到公平、公正、公开、透明，必须科学规划，有序推动，才能取得实效。【竞争性选拔心得体会】