【实用】学习计划三篇VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑【有用】学习计划三篇学习计划篇1一、学习型办公室必要性分析各级办公室的职能是参加政务、办好事务、搞好服务只有持续不断地开展创建学习型办公室，才能提升参加政务的水平、办事能力和服务质量。目前，办公室系统存在的问题：一是秘书队伍年龄偏大，青黄不接，急需加快培育后备秘书队伍。全集团秘书队伍平均年龄已由xx年的xx岁上升到目前的36岁，出现明显的老化状态。秘书岗位对文字的特别要求以及企业多年不招工，已使各单位难以找到合适的秘书人才。秘书队伍知识结构、整体素养已不能适应企业新形势下对参加政务能力的更高要求。一方面由于秘书人才更难寻找，秘书队伍文字材料质量出现整体下降趋势。另一方面，企业创业进展、建立现代企业制度、适应更加激烈的市场竞争，对秘书参加政务提出了更高的要求目前还缺乏秘书队伍锻炼、培育、提高的有效途径和形式。二是文件、材料网上传输、网站维护、网页更替、建立电子档案等办公手段的现代化需要办公室人员熟练掌握信息技术。下载后可任意编辑三是随着企业创业进展、做大做强，公关活动、接待水平要提高到更高层。四是办公室系统还缺乏有效机制，内生动力不足。这都需要通过开展“创建学习型办公室、争当知识型职工”来提高办公室的学习力、创新力和整体工作水平。二、创建学习型办公室的目标建设一支高素养的队伍——知识型、创新型队伍。领导和秘书人员应保持本科层次，并有一定的讨论生比例，三年内管理人员大专以上文化水平占９0％以上。制造一个氛围——团队学习的氛围培育一种能力——办公室的创新能力争取一个先进——创建学习型先进部室建立一个机制——促学机制三、基本途径１、建立团队学习制度。党和国家重大理论创新、重要政策出台，都要组织职工学习，并要职工谈体会、谈贯彻意见。重要材料起草前都要进行深度汇谈，进行脑力激荡，集中智慧。材料下发后，要根据基层反映对材料进行反思，找出成功和不足之处，撰写每篇材料应有新意，促进秘书不断创新提高文字水平。２、建立系统培训制度。办公室系统领导、秘书、值班接待、机要档案人员普遍进行一次计算机和办公自动化下载后可任意编辑培训，保证办公室人员能够熟练运用计算机进行文字书写编辑，领导和相关人员能够熟练利用网络技术收发、签转查询，对计算机和内部网络具有一定的维修和更新能力。每年要对秘书人员送出学习一次，鼓舞支持推举秘书队伍进行更高层次深造研修。建立办公室人员年读一本书制度每年根据学习和工作重点选择一本以上的书籍组织职工阅读，并写读后感。３、建立有效的考核机制。凡学历水平和专业能力达不到所在岗位要求的，不能上岗、竞岗。一次无故不参加业务学习和深度汇谈的，要与收入挂钩考核。因业务不熟造成办公自动化系统不能正常有效运行的，相关人员要停职培训。推举提拔领导干部必须具备学习力、创新力强的条件。学习计划篇2为了进一步落实社区矫正教育学习工作，根据《江苏省社区矫正教育工作规定》和市、区落实社区矫正教育学习的有关要求，结合凤凰司法所实际，制定年度教育学习计划如下：一、指导思想仔细贯彻落实“两院两部”《社区矫正实施办法》、《江苏省社区矫正工作条例》和有关法规规定要求，根据社区矫正人员的犯罪类型、犯罪原因、恶习程度及其思想下载后可任意编辑行为、心理特征，法律规范社区矫正教育工作，运用各种有效教育手段，因人施教、注重实效，提高矫正质量，促使矫正对象认罪悔罪，增强法律意识和道德素养，成为适应社会的守法公民。二、教育内容（一）集中教育：1、法制教育。包括《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《民法》等各类法律法规的学习和江苏省有关社区矫正工作工作规定的学习。对缓刑、管制人员注重《刑法》、《刑事诉讼法》等刑事法制教育，强调社区矫正刑罚执行的工作性质，增强在刑意识；对假释、暂予监外执行侧重社区矫正工作规定教育和有用民事法律教育，增强遵纪守法的法律意识。2、思想道德教育。包括公民道德教育、家庭、社会伦理讲座、良好生活观念养成、励志教育等。根据社区服刑人员的年龄层次、家庭背景、罪错案由的具体情况，有侧重地进行思想道德教育。3、社...