街道办“两新”组织党建工作调研报告VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑街道办“两新”组织党建工作调研报告随着“两新”组织的快速进展，市委对“两新”组织党建工作不断提出新的要求。引领“两新”组织党建工作与时俱进，加强“两新”组织党建工作，建立“两新”组织本身和“两新”组织员工的利益表达协调机制，有利于协调利益关系、化解矛盾、减少和避开冲突，促进和谐社会建设；有利于做好群众工作，服务企业进展和社会进步“两新”组织党建工作的一个重要突破口是发挥党组织密切联系群众的优势，做好“两新”组织中的群众工作,提高员工的积极性和制造性，满足和维护广阔员工的合法利益促进企业生产进展和社会进步。这样，“两新”组织党建工作才能大有作为，才能充满生机与活力。就xx街道的“两新”组织的党建工作，还存在一些问题急需解决：一、企业重视不够，认识到位难。部分企业管理层和业主对在“两新”组织中开展党建工作的重要性认识不足对党组织在“两新”组织究竟发挥什么作用认识不清。认为企业属私人所有，只要好好生产经营，照章纳税就可以了，党建工作，可有可无；对党组织有戒心、有抵触，对在本企业建党组织实行不支持、不配合的态度。这些思想下载后可任意编辑的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中开展党建工作的难度。二、工作不法律规范，作用发挥难。在xx街道“两新”组织中，党组织负责人大都是兼职人员。由于企业主要是追求利润最大化，所以，有的“两新”党组织时间、经费没有保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现象十分突出，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。有些党员认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。这些在一定程度上淡化了党员的意识，党员和党组织的作用得不到有效发挥。三、党员流动性大，法律规范管理难。由于企业员工随时都可能流动，一些党员不愿亮明身份，成了口袋党员使党员管理难度增大。另外，由于党组织工作人员、党员没有经济待遇，党员和一般员工没有两样，一心只忙于在“钱”上。所以，年轻员工入党积极性不高，入党积极分子的队伍得不到壮大，从而制约了党员的进展。就以上这些问题，建议从以下几方面着手解决：一是统一思想，进一步增强做好“两新”组织党建工作的责任心和紧迫感。各级党组织要充分认识加强“两新”组织党建工作事关增强党的群众基础和巩固党的执政下载后可任意编辑地位，要改变“重经济、轻党建”的倾向，切实把“两新”组织党建工作纳入党建工作总体规划，提高到与机关农村党建工作同等重要地位，在人力、物力、财力上加大投入力度，扎实有效地开展“两新”组织党建工作。加大宣传力度，重点做好业主的思想工作，使他们充分认识到“两新”组织党组织开展活动，有利调节劳资矛盾，稳定企业生产；有利于法律规范企业管理，提高企业档次；有利于建设企业文化，创建文化品牌，展示企业精神，塑造良好的企业商誉，调动员工的积极性，增强企业的凝聚力亲和力，从而引导他们积极主动地支持党建工作。街道党工委要充分发挥指导协调作用，促进“两新”组织党组织负责人和企业业主的联系与沟通，寻找党建工作和企业进展的结合点，推动“两新”组织党建工作顺利地开展。二是夯实基础，扩大党在“两新”组织的覆盖面。本着“成熟一个，组建一个”的进展思路，加大培育和组建力度，不断提高“两新”党组织的组建率。在组建模式上要打破常规，可依托行业建立党组织，也可以按属地管理的原则建立党组织，或按行业管理权限建立党组织。不管实行什么组建形式，只要有利于“两新”组织建立党组织都可以大胆地去实践。要进一步加大在不具备建立党组织的企业中派驻党建工作指导员的力度，法律规范党建工作指导员的职责和工作要求；在选拔条件上要坚持高标准，下载后可任意编辑在选派方法上坚持因企制宜；同时要不断加强党建指导员的教育培训，落实党建指导员相关待遇，确保党建工作指导员能积极有效地开展工作，尽快实现党建工作的全覆盖。三是突出重点，充分发挥党组织和党员的作用。“两新”组织党组织能不能充分发挥作用，是“两新”组织党建工作...