下载后可任意编辑春学期全体教职工会议上的讲话稿范文各位教职工：一元复始，万象更新，沐浴着早春的甘露，告辞了喜气洋洋的春节，我们结束了轻松、愉快的寒假生活，满怀喜悦重返校园。在这里，我代表学校对过去一年为学校进展做出贡献的同志们表示衷心地感谢！祝福大家新的一年身体健康，家庭幸福，万事如意！201x年是我县“教育现代化县”的创建之年，质量提升是其重要指标之一，我们的目标和思路是：紧紧围绕201x年县局春训大会的会议精神，继续沿着以管理促进法律规范，以法律规范提升质量，以质量赢得信誉，以信誉推动进展的办学之路，强化精细化管理，努力实现今年高考本二达线目标力超去年，清华、北大等名校人数再有新的突破；小高考4A达线数和达A总数超去年。在这样的新形势下，我们如何取得更大的突破，阜中的进展靠什么？我想最根本的一条，靠的是我们阜中人自己志存高远的境界和百折不回的勇气，靠的是我们阜中人的和谐共处和同心同德。新学期即将开学，为此，今日在此我想和同志们从六个方面谈谈我的看法：一谈质量与进展。201x年是我校质量连续攀升的第四个年头，做好今年的各项工作，对推动我校持续健康进展下载后可任意编辑具有十分重要的意义。特别是今年我们必须要制造更加辉煌的业绩向明年的90校庆献礼。因此，新的一年，我们应该以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，不折不扣抓管理动真碰硬抓考核，聚精会神抓质量，一心一意谋进展，使得学校管理再上新水平，质量再上新台阶，创新再出新举措，进展再添新亮点。（当然我说的质量不单是考试成绩考试有质量，管理也有质量，服务也要讲质量。）二谈法律规范与秩序。一所规模庞大的学校，要做到大而不乱，张驰有度，收放自如，就必须讲法律规范、讲秩序。秩序就是法律规范，就是纪律，就是有令必行，有禁必止。法律规范与纪律就是约束少数不法律规范、不守纪律的人，所以，新学期，我们要加大对不法律规范教学行为的通报考核力度，对于教育教学常规不到位，工作态度不端正，拖拉敷衍，教学实绩、工作实绩严重滞后等现象，严格考核，责任到人，确保学校各项工作秩序井然。三谈责任与魅力。作为阜中老师，我们要对自己人生负责，对自己的职业负责，无论如何不消极，常有进取之心，就会常有动力之源；常有危机感，就会懂得珍惜，就会把危机转化为动力。我们要牢记：“质量提升，人人有责”、“学校进展，人人有责”。今年上半年，我们最大的责任就是抓好大小高考，全体高三、高二老师要切实担当起备考责任，心系学校荣辱，全力以赴。我们在明确责下载后可任意编辑任的基础上更要树立阜中人的魅力，阜中老师的真正魅力就是要真正成为“领导信任、学生喜爱、家长放心、同行艳羡和自我认同”的老师，我们必须不断提升自身的学识修养，不断增强自身的人格魅力，不断提高我们职称证书的含金量和学历证书的附加值，学历不代表能力，文凭不代表水平，我们要不断为自己的人生价值指数加码，从而激发学生去赞叹、仰慕和效仿，进而对学生产生潜移默化的影响。四谈管理与绩效。新学期，我们面临的质量压力更大任务更重，质量提升是最大的绩效，绩效来自于管理。因此，我们必须强化管理，向精细管理要质量：一是大力加强师德师风建设，不断提高老师师德水平，增强全校老师的团队意识和奉献意识；二是加强领导班子建设，树立表率意识、服务意识和责任意识；三是实施分级责任制。分管校长、年级主任包级制，备课组长包科制，班主任包班制，强化中层干部联系备课组、挂瞪班级，捆绑考核；各年级分工校长和年级主任每天一小碰，中层干部碰头会每周分年级召开，汇报本周检查老师教学常规执行情况、班主任班级管理情况和学生学习情况，研讨下周的管理策略四是强化岗位绩效考核，积极开展“亮绩、评绩、比绩、核绩”等“四绩”活动，建立客观公正、科学民主、导向鲜亮的考核机制，切实增强绩效争先意识，推动学校整体下载后可任意编辑绩效的提升；五是加强教学过程管理，通过巡课、推门听课、座谈会等形式不定期开展检查、测评和反馈工作，使课堂教学管理“常态化”；抓好校内视导，及时了解年级学科教学情况；成立学科听课小组，听课后将...
