2022《企业文化》读后感《企业文化》读后感6篇当品尝完一本著作后，大家对人生或者事物肯定产生了很多感想这时候，最关键的读后感怎么能落下！那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是我为大家整理的《企业文化》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。《企业文化》读后感1前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观第1页共25页者的整个过程中，主子总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种敬重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的朝气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和探讨的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。第2页共25页说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇妙吗究竟什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创建的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。那么，企业文化有多奇妙呢海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为第3页共25页有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。我们信用社是经营货币的特别企业，同样须要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅须要企业文化，而且迫切须要。假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人缺憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的相识上。那什么是信用社的企业文化我们应当第4页共25页怎样建设这一问题我思索了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更须要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢《企业文化》读后感2时间总是不经意的消逝，转瞬之间就接近毕业，由于接到学校支配到华农恒青实训一个月，心里有点担忧又有些不舍。担忧的是自己始终以来学的是专业理论，没怎么接触过实践操作，不舍的是对高校时间的留恋，但这一切都在进入华农恒青的那一刻结束了。初到南城华农恒青，刚下车的我们就看到了来接我们的哥哥—魏第5页共25页梓洋，“仔细、负责、贴心”是给我的第一印象，一路上将我们的衣食住行安置的妥妥当当，由此可见华农恒青的企业文化是暖和的、负责任的。起先学习的其次天，我们进行了一天的企业文化培训及平安管理培训。对于企业文化宣讲，我还是感受比较深的，首先一点就是人性化的管理，尤其是在接待的哥哥身上就可以看到这一点。华农恒青是一个大企业，是一个高校生成长、蜕变的好平台，因为它的企业文化是真正落到实处，体现于个人的。在翻开的第一页就能看到企业的经营管理模式—“一、三、四、第6页共25页六”，给我的感觉理念很新奇、很务实，我的内心产生了一种很深刻的认同感。华农恒青坚持以“良心、真心、用心”做高稳定、高性价比猪饲料，这一点和其它的饲料企业就有明显的区分，孔子云：“闻道有先后，术业有专攻”，华农恒青更是以好的产品质量和口碑证明了这一点。华农恒青核心价值观行为准则中提出的以“共创共享”为共享机制，这一点作为一个企业，还能将股份赠给员工，这样不仅给员工带来的是收入方面的增加，更多的是促使员工会把企业当成自己的小家把工作当成自己的事业，企业才能真正做强、做大，以企业推动员工第7页共25页生产力...
