2022人力资源师的就业前景人力资源师的就业前景人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简洁的人事工作，如今聘请、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特殊是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培育人力资源方面的高端人才。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工聘请选拔，绩效考核，第1页共12页薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通实力，能够协调企业内各种关系，擅长解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。就业前景保证企业有一支具有开拓和创新实力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的第2页共12页投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、聘请经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍旧可以称得上是热门职业。企业人力资源人员不是被动的执行人吴志刚在部队的时候就始终从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简洁工作，应当说它更详细，所涵盖的内容更多。”吴志第3页共12页刚认为人力资源也是一份特别有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求特别高。吴经理介绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必需要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。特殊是两年的人力资源工作也让吴志刚深深感受到这份工作的创建性“你不能毫无创建力，在企业的发展阶段，你要依据企业的发展对高层在人员聘请、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不第4页共12页是被动的执行者，应当分别站在公司和员工的立场和角度，去了解他们的状况，在他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有冲突的，重要的是如何去化解冲突，只有这样，企业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来假如企业有了发展，员工自然也就跟着受益。”传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也特别小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择接着系统学习这方面的学问，并通过考试获得了人力资源师资格。职业前景设计，助人助己第5页共12页今年刚刚26岁的赵磊对人力资源起先感爱好还是因为去年的工作经验。当时他在一个台资企业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发觉原来对人力资源的理解还是很粗浅的，希望能够更深化地了解人力资源这门学问，系统化地学习有关学问，了解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参与了人力资源师的培训，并顺当地拿到了就业资格证。经过系统的培训，赵磊觉得在许多时候尤其是在工作中，想法不同了思维也更为清楚。“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管理比较重要，对个人的发展也特别重要。”采纳了培训中学习到的一些专第6页共12页业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也特别好，他感觉对员工的考核更为系统，评估更精确，偏差也特别小。常常参加聘请，也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很飘，许多人对自己的定位很高，尤其是一些刚刚毕业的学生，对自己的'职业定位特别高，事实上呢，自己的素养又不高，本身实力比较低，而对市场中所供应工作岗位又提出了更高的要求，感觉低一点的岗位不情愿去，这样一来二去路就堵死了。”现在在聘请中，赵磊也运用一些技...
