人力资源部工作指导手册VIP免费

人力资源部工作流程第1页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共83页目录第一章部门定位第4页第二章部门工作职责第4页第三章部门工作流程第4页一、招聘工作流程第4页1、用人部门需求申请第4页2、招聘职位的发布和管理第5页3、候选人预约面试第5页4、入职审批第5页5、内部推荐人员的规定第6页6、特殊职位的外调第6页7、高级人才的引进第6页二、调配工作流程第6页1、新员工入职手续办理第6页2、转正手续办理第7页3、岗位调配手续办理第8页4、薪资调整手续办理第8页5、离职手续办理第8页第2页共83页第1页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共83页6、人员信息库管理第9页7、行政类工作办理第9页8、机密文件的借阅第10页三、考核工作流程第10页1、月度副职考核第10页2、半年度、年度考核第10页3、定向、专项考核第11页四、薪酬工作流程第11页1、考勤核算工作第11页2、工资核算工作第11页3、个税申报工作第12页4、误餐补助核算第12页5、工资划帐工作第12页6、佣金核算工作第12页7、社保、人事档案管理第12页8、北京市工作居住证办理第13页五、培训工作流程第13页1、培训需求调查第13页2、编写年度、月度培训计划第13页3、培训的组织实施及过程监控第14页4、培训效果评估第14页5、培训结果公示第15页6、培训工作审批流程及权限第15页第3页共83页第2页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共83页六、员工激励制度第15页1、勤奋工作者表彰第15页2、合理化建议第15页3、福利制度补充条例第15页4、优秀团队、优秀员工奖励条例第15页5、北京市工作居住证办理规定第15页第4页共83页第3页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共83页附图：图1——招聘工作流程图图2——用人需求申请流程图3——入职手续流程图图4——培训工作流程图附表：LVC—HR—01缺编人员需求申请表LVC—HR—02增编岗位需求申请表LVC—HR—03应聘人员登记表LVC—HR—04书面推荐书LVC—HR—05外调报告LVC—HR—06员工登记表LVC—HR—07劳动合同（无电子版）LVC—HR—08员工到职通知单LVC—HR—09新员工培训试题LVC—HR—10保险事宜确认书LVC—HR—11甲乙双方关于工作情况的约定LVC—HR—12转正通知单LVC—HR—13转正申请表（1、2、3）LVC—HR—14试用考核表LVC—HR—15员工岗位调配审批表（1、2）LVC—HR—16员工薪资调整审批表LVC—HR—17员工辞职申请表LVC—HR—18离职手续表LVC—HR—19员工辞退审批表LVC—HR—20中止/解除劳动合同通知单（1、2）LVC—HR—21员工离职通知单LVC—HR—22经理级以上人员月度考核表LVC—HR—23副职月度考核结果汇总表LVC—HR—24请假审批单LVC—HR—25：加班审批表LVC—HR—26：打卡异常备案单LVC—HR—27：误餐补助LVC—HR—28办理北京市工作居住证申请审批表LVC—HR—29培训需求调查表LVC—HR—30培训签到表附件1、勤奋工作者奖励规定2、合理化建议奖励规定3、福利制度的补充规定4、优秀团队、优秀员工奖励条例5、北京市工作居住证办理规定第5页共83页第4页共83页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共83页第一章部门定位管理权限：行使对集团人事、劳资管理权限，并承担执行集团各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。第二章部门工作职责：1、制定一套合理、有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。3、建立公正合理的绩效考核与评估机制，使每位员工通过考核，得到公开、公平、公正的评价。4、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。5、了解并掌握动态中的员工思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。第三章部门工作流程一、招聘工作（招聘工作流程图见附图1）1、用人需求的申请和审批（见附图2）⑴集团各部、室、分公司每年年初须将预计的人员编制情况书面上报集...