2022人事一季度工作总结人事一季度工作总结总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，不如马上行动起来写一份总结吧。但是却发觉不知道该写些什么，下面是我帮大家整理的人事一季度工作总结，欢迎阅读与保藏。人事一季度工作总结1作为一名刚刚踏入社会的应届高校毕业生，于今年2月7日,我第1页共53页有幸成为富马公司人事部的一员。在这两个月的时间里，得到了领导和同事们热忱的传帮带，学到了许多与工作相关的专业学问，受益匪浅；在思想观念和工作实力等方面都有明显的进步和提高，为我更快更好的适应和融入公司的工作氛围奠定了基础。在此，真诚的感谢领导和同事们对我的关切和帮助。一、基本状况在试用期间，公司首先支配了我们这批新进员工的入职培训，接下来的工作我大致总结了一下：第一周我主要是的工作任务就是熟识公司的各项规章制度，帮助主管完成实习周报的派发的相关事宜；其第2页共53页次周：公司外部人员的聘请工作，熟识公司的聘请流程；去仙塘市场摆摊设点，吸引未就业人群去公司面试；第三周、第四周：机加工车间的生产定额考核，熟识合金加工班的各项工序，测算每道工序的工时，了解各道工序的工作职责，岗位要求；第五周：办公室工作流程的熟识：会议室整理、会议资料的印发、历届股东大会会议资料的签字事宜、会议记录等；第六周：公司的考勤管理工作；第七、八周：公司成品仓仓库实习。二、成果和做法这两个月的时间里，我的工作任务并不是特殊重，可以说没有达第3页共53页到人力资源上说的满负荷状态，但是在对待每件事情上，我都能兢兢业业，尽量把每件事情做得完备一点，美丽一点。在追求质量的同时我也注意效率的提高，能刚好完成上级交办的事务。在实习周报的派发和整理上，我每周按时将周报发下去，并将收集的数据汇总整理，作为员工转正和考核的依据之一。在考勤管理方面，将员工每天刷卡异样状况在Fnotos1800上公布，并将三月份的员工漏刷卡状况和迟到早退状况汇总，并按不同部门不同车间分类整理，并反馈给各部门、各车间，以期下月能有所改进。第4页共53页在成品仓月底发货量比较大的状况下，我主动申请去成品仓帮忙不仅能解决成品仓人手不足的问题，而且让我对成品仓的各个岗位和工作内容和职责有了相关了解。三、不足之处来公司两个月了，两个月的时间说长不长，说短也不短，但是作为人事部的一员，理应对公司的工艺流程和各个岗位的工作内容和工作职责了如指掌，可是我在这方面还远远做的不够，因为在机加工呆过两个礼拜，所以对合金加工的工艺流程和各个岗位的岗位职责还是有所了解，但是对原料车间和合金车间各岗位的岗位职责和工艺流程第5页共53页的了解还是屈指可数。在这一方面还急需加强。四、看法和建议作为人事部的一员，我目前的工作除了实习周报的派发和员工的考勤管理工作外，其余的工作大部分都是临时指派性工作，从人力资源的角度上来讲，员工的工作量既不能超负荷也不能低负荷，满负荷的状态最佳，可是我感觉目前我的工作正处于低负荷的状态，作为一名刚入职的高校生，我们须要的并不只是高待遇，还须要一种能收获阅历的回报。就是因为我们没有阅历，所以我们才更如饥似渴的想学到一点东西，没有满负荷的工作量，我们如何才能积累更多的阅历。第6页共53页或许有人会说，工作量的设计不正是人事部该干的事吗？可是作为一名新入职员工，我们应当无权僭越吧。来公司这么久给我最深的体验就是公司员工的流淌率太大了，短短两个月的时间公司就有离职员工四十多名，员工离职可能是因为工作环境脏、工作累，但是除了少数个例外，这些都够不成员工离职的主要缘由，工作环境脏，员工入职之前不是要见工的吗？那时怎么没见提出来？工作累，现在一线员工去哪个公司能不累？所以深究员工离职缘由应当是员工对公司的归属感不强，要是每个员工都把公司当作家，有哪个员工会离开自己的家呢？第7页共53页所以，要留住员工还得从企业文化入手，一种温馨的家的文化才能增加员工的归属感，这种文化不是说几个字就能概括的，而是须要我们的中层管理者和一线员工真正的深化基...
